如何应对被裁员

距离12月19日被裁员，到今天正好10天，期间经历了迷茫，忧虑乃至自我怀疑的过程。

中午忍不住跟曾在同一家公司共事过的老领导请教。请教的主题有两个：

一、既往工作有什么不足？（潜在问题，我为什么被裁）

二、下一步该怎么办？（现在大环境不是很好）。

对于第一个问题，老领导说不要因为自己一朝被裁去全盘否认自己过往的努力。工作十几年了，应该对自己的能力和状态有个客观认识。

相对个别员工的问题，对于一家Biotech公司来讲，公司管理和产品才是最主要的。在现在情况下裁人，更多是其他方面的考量。

但，不管怎样，我们在一家公司服务了两三年，现在离开了，需要做的是去归纳总结下在这家公司我们的成长和收获：

例如①除了专业技能外，是否沟通能力得到了锻炼和提高。

②是否积累了向上管理的经验。

③后续要考虑的是，是否在必要时陈述自己的观念或者不要过多陈述观点，专注做事。

对于下一步，前辈指出当前形势下，保持现金流是目前最主要的。也就是以找到工作为首要任务。三观契合，管理理念一致等等，都属于高配而不是标配。

要以开放的心态去面对后续可能的局面，目前是买方市场。市场上人员供远大于求，要做好平薪或者降薪的准备。

当然，姿态也不能太低。老话说上赶着不是买卖。姿态太低，求职人员是想迫切的找到工作，但招聘方会怀疑求职人员是不是有职业技能乃至职业道德问题。

目前正好处在新旧交替之际。公司里年终总结，年初规划，是最忙的时候。对于用人单位而言，招聘工作都不是优先级最高的。不要过于急切。可以放松放松心情，探探亲或者出去散散心。

总之，不要气馁，从既往的经历中吸取经验教训，为后续做好充分准备。大形势不好，适度放松，耐心等待。

听君一席话，胜读十年书。

感恩。