自我定位

企业重视哪个模块、哪个职能部门，企业就会把较多的资源和人力放到那里。

企业文化决定了你生存的环境和你上司的工作方法。适应企业文化，就是适应企业的生存环境。了解企业最终是为了形成正确的自我定位，自我定位决定你未来的成长和成功。

要在团队中评估自己的能力、态度和位置。是当“先锋官”、“粘合剂”还是“螺丝钉”，最好是成为“上善若水”一样的人。

上司不是你选的，而是组织选的，你并没有选择权。主动和上司的性格互补，你和上司才能呈现1+1>2的效果，如果你不“牺牲”自己，那么“牺牲”的就是你的组织。