谈谈事业单位新老人员养老金的差异问题

当前，事业单位养老金制度面临一个突出问题，即新退休人员与早退休人员之间的养老金数额差异过大。这一差异主要源于社会平均工资增长指数的逐年上升。这导致晚退休人员获得的养老金往往更高，因此引起了广大退休人员的关注。

考虑到社会主义制度的优越性，我们不能忽视那些为国家奉献多年的老同志。他们对国家建设的贡献不容小觑，因此，确保他们享有应有的退休待遇是十分必要的。建国前投身革命事业的离休干部的工资待遇普遍高于普通退休职工，这正是对个人贡献度差异的体现。

事实上，当前的问题是，新退休人员在缴费年限和缴费额度上尽管优于前辈，但在养老金上不应与前辈相差太多。为了缩小这一差距，本人建议可以采取以下策略：一是适度提高“视同缴费”比例，并依据视同缴费年限的长短进行相应递增。例如，每年为视同缴费部分额外增加30至50元。像2015年退休人员，如果他有三十年的视同交费年限，他就可以另外再增加大约1500元的退休金。这样一来新人养老金与老人养老金的差距将显著缩小。这样的调整不仅有助于实现公平合理的养老金分配，还能更好地体现出对所有退休人员劳动付出的认可和尊重。