古城乡三举措提升干部专业化能力水平

注重能力提升，夯实“能力之基”。围绕城郊乡治理、乡村振兴、高质量发展等主题举办专业化领导干部培养工程培训班、“实施乡村振兴战略”专题研讨班、乡村振兴专题培训班、引进人才能力提升培训班等，累计培训200余人次。采取“请进来”的方式举办“大讲堂”，切实提升干部专业化能力。结合“抓党建促乡村振兴”专题培训班开展“导师帮带制”试点，推动村党员干部能力提升。落实基层干部培训计划和加强新时代基层干部主题培训的指导意见，全覆盖培训基层党组织书记。

坚持实干为先，倡导“实干之风”。以人才助推乡村振兴，鼓励干部下沉一线、深入基层，解决基层难题。持续开展乡领导“包联点帮扶”工作，确保全乡脱贫户、实现帮扶“全覆盖”。拓宽富民之路，坚持“民生”导向，组织实施“七项服务进基层”“党建助振兴”等活动，优化完善帮扶机制，充分调动干部参与帮扶的积极性，倡导“实干之风”，持续加大产业培育、消费帮扶、项目合作等力度。

实施关爱行动，铸牢“责任之墙”。坚持“持续抓、抓持续”，更加突出严管厚爱结合，激发干部守初心、转作风、担使命。推行谈心谈话和干部家访“两个覆盖”，实行干部执行审查调查、有具体信访举报等“六个必谈”，开展系统内监督调研，从严查处干部违纪违法行为，锻造过硬纪律部队。研究制定关心关怀干部具体措施，组织推荐获评自治区级有关先进集体、先进个人奖项，充分激发干部内生动力。