见见世面

每一场应聘面试，每一次应聘沟通，都是通往另一个世界的时刻。

经过这周频繁发简历，陆续也有面试，更多的是线上沟通，让她受益匪浅。

首先是本周二的招生主管，说白了就是开发自己身边的资源招生考本科大专或职业资格证，底薪加提成。开发自己身边的资源她还没想好，但这种工作模式她是接受的：有底薪，有办公位，有无上限的销售提成。

接着是周五下午一个底薪3-6万，对，是万，不是千的人力资源顾问岗座落在一个简陋窄小没有空调闷热的办公室里，一个室有三间室，靠左边是大外间，有三排每排4个位，坐着几个穿着便衣的小年青。靠右靠内是老板室，隐隐约约听到是面试的谈话，靠右靠外是小会议室，半透明，分批面试的第一批在里面坐，第二批先在大外间候着。

约好三点半的时间，一位中年男人从靠内里间送出应聘者，马上又接待第二批人。

面试别开生面，第二批三个人一起进入小会议室，首先中年男人抛出问题，让大家说自己的核心竞争力和发展规划是什么。接着中年男人出题考大家，实际上上各抒己见。最后中年男人介绍自己介绍合作模式。

这是一家卖薪酬用工模式的公司。就是在合理合法的原则下，用最少的成本办最好的事，当然，员工的满意度，人情味不在考虑的范畴，省成本是中心思想。比如用代理制而不是劳动合同制，用合伙经营代替正式用工……听得她一阵心寒。劳动者就这样被迫跟随，没有讨价还价的余地，要么做，要么自立门户，要么流落街头。

她在一对一面试的环节前起身离开。她受不了未来的用工模式变成这样，虽说她现在也愿意这样，但不代表人到中年的人们全能接受。她忘不了十年前那些清洁阿姨的眼神：最低工资没所谓，只要能买社保医保就行了！而未来，可能每个底层的职位都被迫适用这种代理制，那意思味自已买社医保，未来的保障只能靠自己了。

线下面试的就这两家。

线上沟通的也有。其中让她心动的是招聘中介，在家在外都能做。投入大概2千：开通一个账号600元，再网上发布信息每月400多元，就可以开干了。为甲方招人，无底薪有提成。

还有线上倾听师，免费接受网上学习三个月每天2小时，网上接单，与机构3/7分。无底薪有提成。

她感受到了，未来大概率就是这种合作模式，用工雇用关系或者将淡化，正应了那句：未来，每个人都是自己职业生涯的第一责任人。