职场发展地图你值得拥有-219-90-87

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       【职场指路：最近找我求助指导职业发展的求助者都有一个共同点，那就是当我问到他们“职场上你们的终极目标”是什么的时候？TA们的表现普遍很茫然。这让我意识到，当你不知道自己要什么、不知道职场职业发展的终极目标的时候，如何抵达目标就无从谈起，因此，职场上的每个人，都需要一张职场发展地图——不仅可以在地图上确定自己的职业发展终极目标，还能够确定出不同的抵达路线，可以说一图在手，心中无忧，今天，我就跟大家聊一聊职场发展地图的话题。】

      【摘要：本文分享了职场发展地图的相关话题，希望能够引发大家的思考和行动。】

        最近很多找我指导职业发展的求助者都有一个共同点，那就是当我问到他们“职场上你们的终极目标是什么”的时候，TA们的表现普遍很茫然，即便是给出了回答，当我追问：“为什么你把这个职位作为你的职场终极发展目标？”的时候，TA们就没有下文了。

        这让我意识到，当你不知道自己要什么、不知道职场职业发展的终极目标的时候，如何抵达目标就无从谈起，因此，职场上的每个人，都需要一张职场发展地图——不仅可以在地图上确定自己的职业发展终极目标，还能够确定出不同的抵达路线，可以说一图在手，心中无忧。

       虽然HR同行们都在忙着年终总结的问题，但是过去的已经是过去了，无法改变，当下展望一下未来，聊一聊如何把接下来的路程走好，显然更有现实意义。因此，今天我就跟大家分享一下职场发展地图的话题。

       在职业生涯的漫长旅程中，很多人都曾感受到迷茫和困惑。面对职场中的种种不确定性和挑战，一张清晰、全面的职场发展地图显得尤为重要。它不仅能帮助我们明确职业方向，还能助力我们在职场中稳步前行。

        一、什么是职场发展地图？

       所谓职场发展地图，简单来说，就是对个人职业生涯的全面规划和展望。它不仅仅是一个简单的职位晋升图，而是涵盖了个人职场目标、兴趣、优势、价值观、行业趋势等多方面的综合指南。

        二、为什么需要职场发展地图？

       在竞争激烈的职场环境中，仅仅依靠单一的能力或技能很难取得长期的成功。而有了职场发展地图，我们就可以清晰地看到自己在整个职业生涯中的位置，预见可能遇到的挑战，提前准备所需的技能和资源，从而做好前进道路上的从容应对，抵达自己心目中的职场中级目标。

       有的人可能会说：“那么卷干嘛？累不累啊？不卷能怎样？”

       每年都会有很多年轻人从大学毕业步入社会，他们的起步是差不多的，为什么有的人在职场上能够达到别人不可企及的目标，而有的人十几年如一日的在原地踏步呢？如果我把每一个职场人比作一辆性能优良的车，车况都差不多的前提下，之所以差别这么大，就是因为虽然车都是好车，取得好成绩的装了导航系统可以走出很远，那些原地踏步的没有装导航，自以为开出去很远，其实是一直在兜圈子而不自知。

        那些走得远、走得高的人，不仅可以看到普通人看不到的风景、见到普通人见不到的人，伴随他们的一路发展，还可以实现自己的职场价值、带来可观的经济收益。

        而那些主动、被动的原地踏步的、不愿意卷自己的人，职位上不仅十几年如一日的原地踏步，收入也是钱到用时方恨少——不卷可以，但是没有人跟小钱钱有仇的对吧？而且多赚了小钱钱，那镚子儿也都进了你的口袋，跟我没有一毛钱关系，难道不是吗？

         因此，作为职场人，你说说职场发展地图重要不重要？

       三、职场发展地图如何帮助我们的职业生涯发展？

        （一）职场发展地图的构成要素及职业发展路径初拟定：

         职场发展地图一般由以下几种要素构成：

         1、个人基本信息：包括年龄、教育背景、工作经验等。

          2、兴趣与优势：明确自己的兴趣所在以及在工作中表现出的优势。

          3、价值观与目标：深入了解自己的价值观，设定短期和长期的职业目标。

          4、行业与市场趋势：了解自己所在行业的发展趋势和市场动态。

          那如何初步拟定自己的职业发展路径呢？结合上述所有因素，大家都是可以制定出一个清晰、可行的可能的职业发展路径。

         注意，上述的职业发展路径只是初步拟定，并不是职业发展地图的雏形，接下来，还需要一定的步骤，职业发展地图方可形成。

     （二）职场发展地图如何形成？

        初步拟定了自己的职业发展路径之后，还不是真正形成了职场发展地图，接下来，还需要从以下几个方面结合自身情况进行深入分析：

1、自我评估：首先需要对自己进行深入的分析，了解自己的优点和短板。

           2、目标设定：根据自我评估的结果，设定合适的职业发展目标。

           3、市场调研：对所在行业和市场进行深入的调查和研究，了解最新的趋势和动态。

          4、路径规划：结合自我评估、目标设定和市场调研的结果，制定出具体的职业发展路径。

          5、反馈与调整：定期对职场发展地图进行反馈和调整，以适应环境和自身的变化。

       我给大家举个例子，当我进入金融行业之初，我心里对我个人的职业生涯地图就很清晰——摆在我面前的实际上有两条路，一条路是做到公司的HRD，仍然在人力专业方向持续深耕并做到退休；另一条路是做公司前台，也就是做投行业务。

       虽然彼时我刚入公司的时候，合伙人给我定的是人力高级经理的职级，彼时毫无向前台发展的可能性，那为什么我还会把向前台发展、做业务当做一条发展可能性呢？这基于我对于个人的自我评估身上（略），但是我那时已经成为了妈妈，一旦做业务，空中飞人的工作节奏，当时孩子尚小的我真的是无法接受这种安排，所以我很清楚的知道，即便有做投资总监的可能性，我也不会选择那条路。

        果真，入职后一段时间之后，老板找到我谈：“Carol，我认为你有能力做公司业务，这样，我给你投资副总监的职位，你做业务吧。”

        因为我早已在自己的职业发展地图上决定了自己的终极目标及路径，因此，当这个别人眼中的绝好机会来到我的眼前的时候，我立即给到老板我的答复：“Z总，首先感谢您对我能力的认可，其次也感谢您给我这个机会，不过，最后我还是要对您说声抱歉，我没有办法接受您给我的这个机会。”

        老板：“是我给你的职位太低吗？这样，你直接做投资总监，职位直接提成总监，基金成立之后，给你涨工资。”

        我：“您误会我了，我不是认为您给我的职位低，也不是工资原因，而是家里孩子还小，妈妈这种职位是不可替代的，虽然我知道做业务做得好的话收入很可观，但是，比起妈妈这个职位来说，孩子更需要我，这个也请您理解我。再说，我做了业务，您再上哪去找比我性价比好的HR？像我这样的HR可是很难再找了。”

      老板：“我还以为你听了之后会跟我说什么要回去认真思考，嗯，今天的谈话让我对你有了更深的认识。”

       我：“我给您提个解决方案吧，不知道可不可以。”

      老板：“但说无妨。”

       我：“既然您这样信任我，我可以在公司内部兼职，一方面我继续做HR的工作，另一方面，我兼着业务团队的一员，投资副总监也是临时的，只不过我不出差，base在北京。”

      老板：“这个方案好，那你兜兜转转不是还会转回到人力吗？你这样不图职位、不图加薪，图什么？”

       我：“我把这看成了一个更好深入了解团队的机会，以前我跟业务同事聊，再怎么换位思考，有些事也很难真正的感同身受，通过这次兼职，我希望对我今后的人力工作开展大有裨益——不懂业务的HR不是好HR。”

      老板对我的想法表示赞许，很快我以投资副总监身份就加入了某基金项目团队。

       为什么我能在短时间内给到老板关于我的安排的新方案呢？因为我手里有职业发展地图，我不会放过任何一个让我个人快速成长的机会的。

       这次的小调整貌似是绕了个弯路，给自己平添了额外的工作负担，但是，只有我知道，我在这次的经历中获取了什么样的无可估价的职业发展经验。

     （三）职场发展地图如何助力职业生涯发展？

       1、明确方向：地图中的目标和路径能帮助我们明确职业发展的方向，避免走弯路。案例中的弯路看似绕远，实际上是对我后来的职业发展产生无可估量的价值，是助力职业发展的选择。

       2、提升动力：当我们通过职场发展地图明确了自己的兴趣和目标后，工作会变得更加有动力和满足感。

       3、适应变化：职场发展地图不是一成不变的，随着市场、外部经济环境、行业的不断变化，职业发展地图也可以随时调整，帮助我们适应新的环境。

        4、有效决策：有了明确的职场发展地图，我们可以更有效地做出职业决策，抓住发展机遇。刚刚我给大家举的例子，如果我没有职业发展地图，当时的应对就不会这么高效和符合我的职业发展需求。

         5、持续学习：根据职场发展地图上规划的职业发展的需要，我们可以针对性地学习新的技能和知识，持续提升自己的竞争力。

       Tips1：我们在职场发展明确自己要什么是一方面，更重要的是明确自己不要什么，这样一方面可以抵御住诱惑、另一方面也可以防止抓住了自己不需要的机会走了弯路——而能够帮助我们辨明方向、加速发展的利器就是职场发展地图。

      Tips2：我见过有的人主动选择在我看来困难重重的职业发展道路，当时我还对此不解，多年之后看到此人的迅速成长之后方醒悟，在多年之前，他已经地图在手，选择了一条少有人走的但是对他个人成长而言后劲无穷的路。

        Tips3：岁末年初之际，建议大家在忙于职场总结的同时，也要向前展望一下，思考一下自己的职场发展地图是怎样的，也希望大家能够人手一份符合自己需要和实际情况的职场发展地图，助力个人的职业生涯发展。