灵活用工中涉及的纳税角色及痛点

通过对灵活用工的探讨，我们不难发现，灵活用工涉及劳动关系、税务等多个领域。在分享灵活用工结算产品时，合作关系的体现尤为重要，因为这涉及到企业增值税和个人税收等方面。今天，小编主要想就灵活用工与税务痛点进行一些分享。

在之前的文章中提到，企业采用灵活用工模式，是将企业原有业务进行重新规划，通过灵活用工结算流程，打通企业、自由职业者和税务之间的关系，最终实现四流一致，从而帮助企业优化成本结构。

接下来，我们具体分析一下灵活用工涉及纳税的板块：

在灵活用工模式下，双方签订自然人服务协议，而非正式劳动合同，建立的是合作关系，这种关系相对较为灵活。

企业在业务期间可以发包，自由职业者完成业务后也可以灵活更换工作，从而大大降低企业的人力成本，自由职业者也可以通过个税优惠政策增加收入。

我们可以根据结算流程中各个角色的涉税痛点进行简要分析：

企业端：

1. 业务合规风险：企业是否有真实的灵活用工场景，是否有完整的业务链条来证明企业税务的四流一致，是否可验证和可追查。

2. 佣金结算问题：由于自由职业者流动性高、税票意识缺乏，企业无法有效收集自由职业者的票据，导致企业成本缺失，缺票风险明显。

自由职业者：

1. 绝大多数自由职业者的认知是完成任务、拿到佣金后就结束了，缺乏个人纳税意识，不会去税务部门开具合规票据。

2. 自由职业者由于年龄、学历等因素差异较大，需要企业支持微信、支付宝、银行卡等多种收款方式。

税务方面：

灵活用工的人数众多，工种繁杂，大多数从业者缺乏纳税意识，税务部门也无法逐一告知每个从业者如何完税，这导致税务管理难度加大。

以上就是灵活用工模式下企业、个人和税务所涉及的纳税痛点，因此企业在采用灵活用工模式时，需要进行合理规划。