Day 2560：学习

admin • • 杂文

我自己面试别人的时候通常会这样。

  1. 一般不会让面试者做自我介绍，这些信息简历上有，再讲一遍没有意义，而且对方准备得通常都不错
  2. 让他回答问题的时候采用STAR原则，即设定场景，转变成什么任务，采取了哪些行动，结果又是如何。可以看候选人是如何表述的
  3. 还会明确告诉他，如果中间有疑问，可以找我澄清，而不用自己蒙头想。实际工作中很少说，需要一个人完全靠自己，在有困难或疑问时要找上级
  4. 有一些基本的设计题，依据他的简历来考察，重点也是看思路，基础掌握如何

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