应届生求职要注意哪些骗局，应届生求职常见骗局！

大学就是一个象牙塔，应届生普遍缺乏工作经验和社会阅历，对社会现实的认知也存在不足。简单说来，就是比较单纯，对于人和事物的防范性都差一些。

如果应届生在找工作的过程中出现焦虑迷茫的心理，这时候就很容易“病急乱投医”、上当受骗。那么，这一期的内容就分享一下应届生在求职过程中常见的骗局，觉得有用的话，可以收藏一下。

1.入职前要求交一笔费用

这种95%以上都是有问题的。这类公司就是抓住应届生急于找工作，同时缺乏自信的心理，在面试的时候贬低你的能力，对你进行精神上的打压。在突破你的心理防线之后，就会诱导你签署相关的合同并支付一笔费用。如果你没钱，还可能让你刷贷款。

等你最后发现问题，这个钱就很难要回来了。所以，当你在前期面试的时候，发现这样的情况就赶紧离开，合同协议什么的一律不要签。

2.前后公司主体不一致

有些公司在招聘的时候，会借用大公司的名头进行宣传招聘，但到了入职签署正式合同的时候，公司名称是另外一家的。

碰到这种情况，你就要判断好所签署的公司是否是属于分子公司的关系。这些信息，你可以网上查找或者询问同事。如果两家公司毫无关系，那就很有可能是中介岗位或外包岗位。

3.职位挂羊头卖狗肉

对外招聘的岗位和实际工作的内容前后不一致。比如一开始你面的是文案策划岗，可最后工作内容是电话销售。这种情况在校招出现得比较少，毕竟有学校把关。而社招相对较多，常见销售岗位，毕竟销售岗人员流动大，找不到人就会用这种方法把人骗进来。

4.高额的违约金

有些公司在合同中写了很高金额的违约条款。比如:工作不满两年离职需赔偿公司5万元，作为公司免费提供培训的补偿费。

之前网上看到的主播天价违约金新闻也是这种操作。主播跟机构签合同，机构承诺提供相应的流量扶持，但是正式入职后，机构什么资源也没有给主播？而主播想要离职，就得赔偿天价的违约金。

正常公司基本不会这么搞，但诈骗型的公司就可能进行不正当的操作，逼迫你离职，最后索赔高额的违约金。因此，在签订合同时，一定要仔细看好合同条款，避免上当受骗。

5.大厂内推保过的骗局

不少同学都很想进到大企业上班，网络上会有不少骗子对外发布消息，声称他是大厂内部人员，只要支付一定的费用就可以给你内推名额，且能保证内推通过。

这种类型的骗局不容易防范。因为，有些骗子会伪造相关的证件，比如：工作证，工作照。从而给你以一种他真的是内部人员的假象。碰到这种情况，不要信，交了钱，大概率要打水漂。

比如下面的这个新闻例子：

顾同学，一位双非院校的本科毕业生和英国一所非顶尖大学的硕士生，于2018年9月回国求职。面对自己的学历和实习经历偏弱的现实，她感到焦虑。在求职过程中，她接触到了一些提供付费求职服务的机构，这些机构承诺可以提供“一对一职前培训”、“付费实习”和“保offer”等服务。于是她就交了4.2w，结果发现平台提供的服务非常“水”，根本不值得那么多钱。发现被骗后，钱一直没有全部要回来。

以上就是本文的全部内容，归结起来，只要涉及到让你交钱的，基本上就是骗子。天上没有掉馅饼的好事，大家要注意防范。在面试前期也尽可能地做好企业背景调查，这样能少踩坑。

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