年度综合考核过分要求“程序化”现象需警惕

贵州都匀  张宇祥

        自2021年我省统筹年度综合考核以来，考核工作体系逐年成熟，形成了一套独具特色的“考核打法”，有力推动了我省经济社会高质量发展，但也逐渐出现了一些过分要求“程序化”的问题，从指标设置结果评定到结果运用等环节都过分要求“程序化”，考核方式机械生硬，原则性与灵活性结合不够，导致考核成效不够明显。

        结合县（市）年度综合考核实际，建议如下：

        一是优化考核指标体系。坚持“考精、考少”的原则，根据中央和省、州部署要求及时跟进优化，突出高质量发展，突出重点难点，突出创优争先导向，避免“越考越多”“越考越烦琐”等问题，确保考核指标聚焦大事要事，重点突出、导向鲜明。

        二是科学合理设定任务。分类设置考核指标，强化对考核指标全面分析研判，科学合理分解指标任务，既注入动力，又传导压力，确保考核指标全面体现新发展理念要求，力求指标内容精准化、差异化、可考实，坚决防止“一般粗”“一刀切”。

        三是改进考核方式方法。进一步优化考核评价方式方法，探索改进考核结果运用方式，注重原则性与灵活性相结合，避免机械化、刻板化、过分程序化等问题。树立重实干、重实绩、重实效的鲜明导向，强化正向激励，抓好日常监测，真正把“干了、干成了、干好了”区分出来。提高考核队伍专业化素养，严明考核纪律，力求考准考实，切实提高考核质效。