“半途而废”不是你的错！

      为什么会“半途而废”？派克认为是因为人们没有真正理解自己做事情的底层动因是什么，是为了钱，为了别人的认可还是其他什么？当我们看不清驱动自己的底层动因且在整个行动中始终没有得到相应的回馈时就容易出现半途而废，所以明白是什么在驱动我们，限制我们，又是什么在支撑我们显得格外重要。

      生活中我们常听人说做事没有毅力是因为不能坚持到底。事实上，我们除了贴标签，还可以再追问一下自己做这个事情的底层动因究竟是什么，我们的需求是否在做事情的过程中得到了满足，毕竟只有得到了与需求相匹配的正面反馈才能给我们继续行动的动力。

        记得大学刚毕业那几年我换过许多份工作，有时候甚至连工资都不要就直接离开。直到上一份工作我意外地做了四年，中途几乎没有动过明显的离职念头，不需要每天克制自己就能轻松起床迈出家门兴奋地奔向公司。现在回过头来看，之前自己出现三分钟热度频繁换工作的原因除了心性不稳，还有一些深层的期待没有得到相应满足。比如年轻时过于理想化的自我就希望工作能充分发挥我的个人价值，让我能感到自己是被社会所需要的，最好还能多给我一些培训让我持续进步，我更天真地希望我的老板有智慧、有格局、情商在线，我的直属领导也三观正，情绪稳，遇事从容不破……总之，各种天真。好在庆幸的是在换了许多工作后，最终找到了一家能充分发挥我自身价值让我成就感十足的工作——培训机构老师，领导知性有远见，待人温和而坚定，最感恩的是老天爷赐给了我一群争气可爱的孩子们，他们的可爱和认真让我收获了除工资之外的意义感和幸福感，他们那善解人意的家长给了我无穷的理解、支持和鼓励，让我对自己的工作充满了深深地热爱，于是教育的萌芽就此生根成长、愈发茁壮。后来因为双减和疫情，我选择考编成了一名真正的老师延误我的教师梦，我在职业上再也没有曾经的三分钟热度了。如果不是正是那些宝贵的经历持久地灌注了我从事教育的信念，持续回应了我的底层需求，给了我在这个领域地持续精进，也破解不了我的三分钟热度。所以理解自己做事的底层动因，并不断获得良好反馈对于我们的坚持投入至关重要。

      因此，试着去理解自己的内心吧，弄明白是什么在牵引着自己，又是推动着我们前行，是什么让我们半路打退堂鼓，又是什么让我们一再放弃。只有看见了才可能化解，只有找到了底层动因才可能不被表面现象所吞噬。愿我们每个人都能能深入地理解自己，不被表面的原因遮蔽双眼。