用好组织“标尺”量出“硬核”干部

       近日，全国组织部长会议在京召开，会议强调，要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，坚持以正确的用人导向引领干事创业导向，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。

       选人用人关乎国之根基、关乎事业发展、关乎群众利益。组织部门肩负着为党选贤任能、夯基固本、引才育才的重要使命，要始终树立选人用人的正确导向，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，明晰处理与管理的准绳，才能更好的激励干部干事创业、担当作为。

       用好“严管”与“厚爱”的“标尺”，推动干部有畏有为。“有为须有畏，有畏促有为”。对于广大干部来说，严管是约束，厚爱是激励。各级组织部门要不断加强对干部的党性教育，通过开展民主生活会、“三会一课”“专题党课”等党内政治生活，定期为干部思想“去尘掸灰”，对发现干部苗头性、倾向性问题，要及时做到“咬耳扯袖”“红脸出汗”，坚决防止出现“团团伙伙、结党营私、拉帮结派”，小毛病酿成“大错误”，做到从责任上压实、从源头上防范，避免干部乱作为、转变干部不作为、激励干部真作为。同时，要严格落实澄清正名，扎实开展干部关心关爱，面对干部工作上的困难多一些帮带、多一些指导、多一些鼓励，对干部生活上的困难多一些支持、多一些关心、多一些帮助，推动干部从“有错”到“有畏”向“有为”的华丽转变。

       用好“约束”与“激励”的“标尺”，推动干部干事创业。“水激则鱼跃，失激则远达”。好干部是监督约束出来的，更是关爱激励出来的，作为“干部之家”的组织部门，既要有“家规”，也要有“温度”。各级组织部门要不断在延伸干部监督触角、完善监督制度、丰富监督方式上下功夫、做文章，紧盯干部的朋友圈、生活圈、娱乐圈，不断织密监督网络。同时，要在调动干部积极性上下功夫，持之以恒用好“二十字”好干部标准，打破用人上的平衡照顾和论资排辈，严谨吃“大锅饭”，搞“平均数”，注重在急难险重、基层一线、改革前沿等重要岗位上考察识别干部，大力选拔使用踏实肯干、堪当重任、能打胜仗的干部，让想干事的有机会干、能干事的有舞台干、干成事的有位置干。

       用好“处理”与“管理”的“标尺”，推动干部能上能下。组织处理是一项十分严肃的政治工作，一事当前，该不该处理、怎样处理、谁该被处理都有明确的原则和底线，不可肆意为之。组织部门作为履行组织处理的职能部门，要始终以《中国共产党组织处理规定》为“准绳”，既要遵循“惩前毖后、治病救人”的原则，又要严格执行组织规定的“利器”，拿捏好组织处理的“尺度”，客观公正评价干部得失，正确区分“过失”和“故意”的定义、明晰“处理”与“管理”的准绳，精准问责、容错免责，坚持“三个区分开来”，精准运用“四种形态”，铲除“躺平式”干部的滋生土壤，打消“敢于不干一个样，干多干少一个样”，激发党员干部为人民服务的动力与热情。