你知道，职场里“钱、权和信息”是如何分配的吗？

职场里存在着“钱、权、信息”的分配，有些人可能会多分到一点，有些人分到的可能会少一点。因为这三样东西对每个人来讲是越多越好，所以一旦出现分配不均时，就会影响大家的工作积极性，最终还会对企业的业绩产生重大影响。

首先是钱的分配。我们去企业上班的主要目的就是挣钱，那么你知道企业是按什么样的规则来分钱的呢？其实不同的企业会有不同的分钱的方式，有的企业会按照每个人拥有的岗位胜任能力的大小来决定钱的分配，在同样岗位工作，由于不同的人自身具备的岗位能力不同，他们分到的钱就会不一样，这种钱的分配制度叫岗位能力工资制度；也有的企业会按照每个岗位在企业中作用的大小来决定钱的分配，也就是说，不同的人只要在相同的岗位，那么分到的钱是一样多的。这种制度叫岗位工资制度。不同的钱的分配制度之间不存在好与坏之分，主要是看适不适合自己的企业。这就是职场里钱的分配方式。

其次是职场里的信息的分配。在职场里，不同部门拥有的信息是不同的；不同层级的人能接触到的信息也会有很大的差异。所以在职场里会通过各种方式来进行信息的交流与共享，比如各种会议、邮件、报告等等。但是还是会有人拥有了信息后，不愿意与他人分享。因为拥有的信息量越多，视野就会越开阔；此外由于别人都想从你这里获取信息，于是你在职场里的影响力也就会得到提升。所以，职场里有很些人会通过各种手段来获取更多的信息借此提升自己在职场的影响力。

另外，由于信息能够带来商业利益，各企业都会制定严格的信息保密规定，严禁员工将本企业信息向外透露；还会与一些从事特殊岗位工作的员工签订竞业禁止协议，规定离开本企业后的一定期限内，不得去从事本企业有竞争关系的工作。这也说明了信息的重要性。

第三，职场里的权力分配。在职场里，一般权力会根据企业的职责权限规则来进行分配，即企业的每个岗位都会有明确的职责和能够拥有的权力的相关规定。企业的岗位架构成金字塔型，越靠近塔顶的岗位权力就会越大，所以为了获得更大的权力大家都希望自己的岗位往上升迁，但是，越往上岗位越稀缺，为此，在职场里，大家都会对任免、升迁这些事非常敏感，还会想法设法去拉近与拥有任免、升迁权力的领导的关系。因为在职场里的升迁，领导一般都会优先考虑与自己关系亲近的那些人，这就是所谓的职场权力分配的“圈子规则”。

以上是我对职场“钱、权、信息”分配方式的一些理解。尽管不同的企业对金钱、权力和信息的分配方式会有所不同，但是，如果这三样东西分配好了，就能为企业带来业绩，反之就可能阻碍企业的发展，这一点是相同的。