什么是企业的核心人才

“核心人才”对很多人来说并不陌生了,也知道核心人才对一个企业的重要性,很多企业能够发展的很好,当然是离不开核心人才的推动,也就是说“人才是推动企业前进的核心动力”,比如:华为、福耀玻璃、京东、腾讯等,可是,很多人对核心的理解还是比较前面,只知道“核心人才能够给企业创造价值”,核心人才到底需要具备哪些方面的能力,就答不上来了。下面我们就关于“核心人才”一词展开详细探讨,希望对大家有帮助。

一、那什么是企业的核心人才?

指在企业发展过程中,通过其高超的专业素养和优秀的职业经理人操守,为企业做出做出卓越贡献的员工。他们通常是企业中最具潜力的员工,并且具备专业经理人所需要的一切能力和技能,比如:专业能力、创新能力、团队合作能力、领导力等,对企业的业绩和发展有着直接影响,在某些方面是不可替代的。

二、专业能力

是指与专业知识、专业技能和专业素养等相关的职业能力,是从事某种职业必备的专业,并在职业中表现出来的多种能力的综合表现。比如:设计师要熟练掌握专业的设计知识,并能够根据客户的需要娴熟地运用设计知识进行方案设计。

三、创新能力

它是一种综合性的能力,包括发现问题和解决问题的能力、批判性思维和独立思考的能力、创新思维和创造性解决问题的能力。例如:某公司的通过实践,发展了一套解决客户问题的流程,基本上可以傻瓜式的解决客户正常的提问,给公司的业务提供了很大的便利,这就是一种创新能力的体现。

四、团队合作能力

指充分协调团队和个人的优势能力,互帮互助以达到团队最优的工作效率。主要体现在三个方面:

促进沟通

这是促进团队协同合作最直接有效的方式。良好的沟通带来和谐的人际关系,有利于团队的稳定和发展。

增强自我驱动力

比如:为了提高自己的业绩,要学会自我勉励、克服懒惰、拖延等,积极发挥自己的才能。

多组织活动

适当的组织活动可以增进员工之间的感情,培养团队合作的默契,凝聚力量,增加团队的集体荣誉感。

五、领导力

是一种特殊的人际影响力,是一个人在组织中具有的一种潜在的和现实的领导力。本质上是一种能量的调用,通过这种能量,领导者和成员能够相互影响,推动团队向着既定目标前进。

领导力包括学习能力、做事能力、亲和能力、沟通能力、协调能力、决策能力、分析判断能力、激励能力、指挥能力等。

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