学会汇报工作很重要

最近读了蓝胖说说老师的《职场新人从入职到入行》一书,在沟通力这一章中写道:

“有的员工像老黄牛一样,工作中任劳任怨,成绩也突出,但是,在日常工作汇报中,提炼不出自己的工作成果,也很少与单位与领导沟通,最后领导对他的评价不佳,这就是典型的吃了不会汇报的闷亏。”

读了这段,我不禁想起了最近在前同事身上发生的事儿。

年前,一位在机关工作的80后前同事给我打电话,她说了自己年底评先进的事儿。

我和这位同事以前在基层单位工作时,在一个办公室,相处融洽,后来因工作原因分开。我是老大姐,她也很信任我,因为毕竟不在同一个部门,没有利益冲突,有些事情她愿意找我说说。

她说,去年报先进时,已经报了名,但是没有评上,因为她的年度绩效评级是b,不是a。b就说明差一点,需要写说明,为什么得a的同志没报先进,而报得了b的同志。最后她自然没有被评为先进。

今年又到报先进的时候。一天,主管把她叫过来说,分管领导让她报先进,让她准备一下材料。

同事很惊奇,分管领导怎么会让自己报先进呢?

原来,这位同事去年又被借调到省级部门工作了大半年,自己的本职工作也没耽误,从各方面的反馈来看,对她的工作给予充分肯定。

这位同事平时工作认真负责,业务能力过硬,人际关系融洽,所以这次省公司需要借调两个在基层工作的专业人员,自然选中了她。

唯一不足的是,她性格腼腆,不善言辞,见到领导躲着走,从不主动去领导办公室汇报工作。

由于本单位缺少人手,虽然借调到上级部门,也要带上自己的本职工作。

借调的地点在省城,她一个星期有一天要回到原单位集中办公,其他时间在借调的部门工作,一个星期回来一次。

确定消息后,她给我打了电话。我告诉她,每次回来要向分管领导汇报工作。她为难的说,有点不敢去,就是去了不知道说啥?多尴尬呀!

我说,领导也是人,没啥好怕的,去了就说自己的工作情况,领导对你也好有所了解。否则,你不说,领导怎么了解你?

她说,自己去汇报工作好吗?

我说,具体工作只有你自己知道,别人去说可能还说不明白,领导需要掌握最新的动态,也会对你加深印象。

过了一段时间,同事给我打电话,她说去向分管领导汇报了几次工作,和领导谈了工作方面的事。领导很乐于倾听,还不时的问她业务方面的一些具体问题,她都一一作答,给分管领导留下了很好的印象。

所以这次年底评先进才会提醒部门领导让她报名。

有了去年没评上的教训,她找到主管领导说,评先进需要绩效是a,否则就评不上。

主管领导当时没肯定也没否定,只是说,是吗?我再问问。

后来她告诉我,今年她被评为先进。

身在职场,有些事要自己争取,你不争取别人也不可能主动帮到你。

干工作,不能总是低头干活,还要抬头看路。

就像蓝胖说说老师在《职场新人从入职到入行》书中写到的:

“汇报工作不到位,在一定程度上等于你的工作做的不到位。会干工作,不懂汇报,输的可能性会很大。”

可见,学会汇报工作很重要。

如果你也身在职场,建议你读一读《职场新人从入职到入行》,里面都是满满的干货。

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作者:主机优惠
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