探索管理205：如何用责任来激励员工（六）可能导致沟通不畅

用责任来激励员工，

也有着一些弊端，

第三个缺点，

是可能导致沟通不畅。

过分强调个人责任可能导致员工对某些事项，

存在责任推诿、互相推卸的情况。

这种情况下，

有可能会导致沟通不畅，

团队的合作也可能会受阻，

甚至引发内部矛盾和冲突。

小林最近被兄弟部门投诉好几次了，

原因是领导对小林委以重任，

将部门内部的一个重要项目交给他全权负责。

他将全部时间和精力都花在了这个项目上，

对于原来本该协作的工作，

总是以此为理由来推脱，

使得内部岗位之间的沟通出现了很多的阻碍。

这让团队内外部的一些同事产生了不满，

有些同事甚至向领导提出了投诉。

这些现象也让领导产生了反思，

是不是过于向小林强调项目的个人责任了。

因此，

用责任来激励员工，

第三个缺点，

就是可能导致沟通不畅。