都来得及

春节期间，被贾玲震撼到了，没看过电影，拍得好坏似乎也没那么重要了，贾玲的决心与改变，足以摇动灵魂。

收假回公司第一天就听到一个消息，春节前我从北京飞回那一天，部门新领导几乎要把我的绩效打成D。

C已经足以约谈调岗降薪了，D几乎就是优化人员预备了。

这个D是集团的政治任务，之前的领导顶着巨大的压力，也不愿给我们部门任何人打这个D。

因为机构调动，部门换了领导，新官上任也接到这个烫手的山芋，就想到了我。

与其他同事不同，我去年一整年没有担任项目经理，甚至最后一个月都是在支持北京项目，给我这个D影响最小。

不过，最后时刻，新领导还是没有下定决心，毕竟这就是相当于直接开掉一个十年员工，理由还很牵强——业绩差，对于我们顾问来说，绩效考核里并没有一条跟绩效绑定。

僵局之下，大领导拍板，这个“指标”从其他省区要走的人那里匀出来。

事情暂时就这样定了，只是截止目前为止，上集团平台查看，绩效结果还没出来，一切还没有尘埃落定。

我感触还蛮深的，一开始有点生气，公司需要，我二话不说，从南到北两千公里支持项目，结果这也成为了新领导看不爽的一个点——干的都不是我们省区的活，开了你不是应该的？

我也不是没有在别的单位干过，知道单位里的事情就是这样，但能在现在这个公司待了十年，也是因为之前，觉得工作环境比较好，虽然也很辛苦，但没那么多政治，可是这两年都变了味，不是认真干活就行了。

前几年，还有机会去甲方，那时领导劝了，就留下了。这会儿，四十了，跳槽不容易了，公司也嫌弃了。

前两天跟朋友聊贾玲，他说没想到贾玲也四十了。我说是啊，跟我一年的，就大我几岁。

朋友就感慨，没想到我们都已经是奔五的人了。

我下了一下跳，这刚四十一就奔五了？

这奔几的说法真是好久没听着了，上次好像还是听着“奔三”，说谁谁谁都奔三了，还没有对象之类的。

浑浑噩噩三十没立起来，四十也还在困惑着，就要五了吗？

就是这样的心境下，贾玲唱着：“一切都来得及……”真如天上传来的梵音，这真是一个不简单的女人啊。

我收拾好心情，踏上了飞往京城的飞机，2024为自己。