人工智能再一次迭代，众人付费当韭菜，但是比韭菜更香嫩的是“自我治理”

寻找万变之后的不变，就是自我成长，成长重要的要素是自我管理也叫自我治理，我们整个人生都会伴随这件事情来展开

你看我们工作要不要自我治理？我们生活需要自我治理吗？好多人没有认真思考过，答案都是需要自我治理的。

我们身边的大多数人不会再思考深入一步，那我们管理的是什么？管理的是时间？还是管理自己的行为？

首先我们来思考我们在生活中作为一个子女的角色管理的好不好？我作为扮演子女的角色，对我而言就不是很满意

最多50分，毕业之后就出身社会工作了，这么多年都不在父母身边，非常不合格，而且过时过节都不一定能回去陪家人。

作为子女的我，我的角色就做得非常糟糕，这方面的治理就很差。

用这个角度思考过去，那我们作为父母是否合格呢？此刻你用一分钟来思考一下。

追求音乐之路

讲一个我学习的经历，在随着年纪的增加我的音乐梦想越来越强烈，有一种内在的呼唤不可以辜负我这一生的终极追求，我就开始四处寻找适合我的老师，硬生生的将吉他学会了。

从一个小白0基础用三年时间成为一个吉他老师，并且是学校的教学主任，后来开了四家琴行，又组件了自己的乐队

最让我振奋的是我在很大的舞台上演出过多次，所以我在学习这方面的自我管理是合格的，给自己打满分。

所以对于自我治理的不同场景，我们从中找到规律

当然自我治理也是需要驱动力的，那这个动力在哪里呢？就要看我们在做某件事情的重视程度。

我们来说一个真实场景

大多数人上班吧，心思可不在自己身上，全放老板那儿了。

他们天天想啥呢？想的是“老板一个月给我发这么多钱，我就得干这么多活。我干的活，得配得上这工资。”就这意思，咱俩扯平了。

大部分人都是这么想的，可能他们觉得这样挺合理。

但说实话，这种态度对自己没啥好处。别以为我是在帮所有老板开脱，当然我也身在其中。

咱们国家这劳资关系挺紧张的，人们对资本家也不是特别待见，觉得他们赚钱都是剥削出来的，你冷静的想想没有平台你会是什么样的？

还有个观念，从小我们就被教育说，资本家赚钱是靠剥削人民的剩余价值，这套理论搬到今天，其实已经不合适了，但还是挺流行的。

但这么想对自己真的没啥好处，你想啊，都什么年代了，人工智能、机器人都出来了，尤其最近的openAI的大模型发布了sora，你那点剩余价值，留着自己用吧。

我就是想说，不管谁给你发工资，你得明白你干的活其实是为了自己。你干好了，不是也学到手艺了吗？

你把事情做到极致，不也是自己的荣誉吗？

你干什么活，只要干得漂亮，总有人羡慕，总有人佩服。这不就是显而易见的事实吗？

所以啊，工作的时候，得有这么个心态——你干的每一份活，每一个工作，其实都是在为自己干。

这个特别重要，要不然你就会不自觉地对自己的工作要求降低，就开始想“差不多得了”。

这样的人，最后害的是自己。

我的看法是这样，但更重要的是，如果你不是为自己而工作，你的工作标准就会自然而然降低。这点特别关键。

你自我管理，核心就是你得为自己干事，为自己活。

这样你才会不自觉地提高标准，变得更理智、更精明地管理自己。

最终，不仅改善了自己的处境，还能提升自己的管理水平。

好的自我管理都是基于这样一个理念：一切都是为了自己。你工作是为了自己，你学习、成长，都是为了自己。

变成一个为自己打工的人，一个为自己学习的人，一个为自己成长的人，这才是王道。

所以工作上的自我管理需要给大家提个醒，去升级迭代。

那如何做才是很好的自我治理？

先来分析一下我该做什么，巴菲特老爷子说过，咱们得守住自己的能力圈，这话我听了，觉得他没说错，但对我来说，意味着得有点自己的理解。

巴菲特那时候年纪大了，说守住能力圈对他来说没问题。但我呢，比他那时候年轻多了，我可不能就这么一板一眼地照搬他的话去做。

我这一路上，干了不少自己原本不擅长的事，可以说是一路“跨界”而行。

如果我年轻时就给自己定了个能力圈，那圈得有多小啊，年轻的时候啥都不懂，啥都不会。

就比如说，如果我小的时候就给自己画了个能力圈，那我学厨师，哪怕学得不怎么样，也只能做厨师一辈子了。

但你看我，学餐饮的出来后怎么可能去做吉他老师，做了几年老师后又去开瑜伽连锁，再后又开书店，然后又做跨境外贸一件代发，每一步都不在我最开始的能力圈里。

所以啊，你还得敢于拒绝那些你原本就擅长的事，去尝试新的挑战。

自我治理方法

1.确立个人成长的基础理念

理解为自己而行：明确无论做什么，根本目的都是为了自我成长和满足，而不是仅仅为了他人或是外界的期待。

2. 迭代式常规的建立

定期自我审视：定期回顾自己的行为模式、工作方法，以及生活习惯，找出可以改进的地方。

采用迭代的思维：将改进视为一个持续的过程，而非一次性任务。每次改进都是基于之前成果的再次升级。

3. 确定关键指标

找到衡量自我成长的关键指标：这些指标应该直接反映你的成长和进步，比如学习新技能的时间、健康习惯的坚持程度，或是人际关系的质量。

设定可衡量的目标：基于这些关键指标设定具体、可衡量的目标，确保你可以跟踪进度并量化成长。

4. 利用工具和资源优化管理

采用技术辅助：利用现代技术和工具（如智能手表、应用程序等）自动跟踪关键指标，减少手动记录的负担。

优化管理方法：根据反馈和结果不断优化你的管理方法，包括更换不再适用的工具或调整不再有效的策略。

5. 经常性的反馈和调整

定期评估和反思：每周/每月审视一次关键指标的表现，评估是否达到了既定目标。

根据反馈调整计划：根据自我评估的结果调整你的行动计划，确保持续向目标靠拢。

最后的话：

无论如何你也要重视自我治理这件事，因为一天一天的过去了，你依然还是原地踏步那就太不像话了，你要进步的不像话才对。

做一些自己不擅长的不会的事情是应该的，尝试做很长时间才可以做成的事情，当然自我治理也是不断迭代的过程