职场：遇到抢C位，好大喜功的人，应该怎样应对？

有位朋友问我，“在职场中，遇到抢C位，好大喜功的人，应该怎样应对呢？”

自己处在不同的职场时期，遇到这样的人，应对的方式有所不同，因为自己在不同职场时期的需求不同，对于这样的人，应对方法自然也不同：

自己还是职场新人的时候：

当自己还是职场新人的时候，对于很多工作内容还不是很熟悉，处于学习和提高的阶段，只是一个职场小白和小透明，还不能出什么成果和成绩。

所以，对于抢C位，好大喜功的人，就只是看着，因为抢的也不是自己的C位，占的也不是自己的功劳。

自己处于职场上升期的时候：

当自己有一定的积累，在固定的领域有了自己的经验和能力后，自己晋升加薪的欲望逐渐的强烈，总想领导能看到自己的成绩和能力，这时对于身边抢C位，好大喜功的人是无法忍受的。因为C位就一个，功劳就那些，被别人抢了，留给自己的自然就少了。

所以，会想方设法的把C位和功劳抢回来。常用的方法就是汇报工作，周报、月报、年度总结中把工作成果写清楚，平时也多和领导沟通，征求领导的意见，这样的话你的工作内容和工作成果，领导就很清楚了，不用担心被别人抢走了。

自己成为职场管理层的时候：

当自己成为领导的时候，身边抢C位，好大喜功的人，可能就变成和自己同级别的其他部门的负责人了。而此时的C位和功劳也不是谁能轻易强走的。在一个公司，每个部门的职责清晰，成果分明，在BOSS的心中，每位部门负责人的能力水平，工作成果早就了然于胸了，不是你争抢就能获得的。

所以，看着就好，做好自己部门的工作，拿绩效和成果说话。

自己成为职场前辈的时候：

当自己成为了职场前辈，开始培养和带新人的时候，如果有新人抢C位，好大喜功的话，首先自己会感到高兴，因为这样的年

轻人，是有理想、有目标，有干劲的，比那些不争不抢、无欲无求的新人要好的多。只是他们有些心急，方法不太得当而已。

所以，在日常工作的过程中，对于他工作出色的地方绝不吝啬自己的夸奖，当工作有纰漏的时候，也肯定会指出，并让他们想好解决的办法或完善的方案。通过这样的指导和培养，让他们认清的优点和不足，能更快的成长，同时也给他们更大的空间和更多的机会，去发挥他们的能力，实现他们的目标，满足他们的野心，因为过程中企业受益更多。

以上是我个人的应对方法，希望对于处于不同职场时期的你有帮助。

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