明明工作能力强，但总被领导忽视和搁置；
明明没有得罪过，但总被同事排挤和孤立；
明明有功劳苦劳，但最后晋升的却不是你；

别怀疑，你正在经历职场边缘化！也许你对自己的遭遇感到失落和困惑，但别担心，这并不意味着你的职业生涯就此结束。

教你几招轻松应对职场边缘化，重新掌握主动权，成就你的职场高光时刻！

1.自我评估

当你遭遇职场边缘化，与其怨天尤人，不如深刻反思。首先对职业道路进行自我评估，搞清楚自己被边缘化的真实原因。

是因为工作表现不佳？是因为得罪领导不被信任？是与团队沟通不畅？是太优秀太招摇被人嫉恨？……

找出被边缘化的问题所在，才能有针对性地进行改进。

2.提升能力

如果你被边缘化的症结在于他人，而你短时间又无法改观，那么一定要提升自己的能力。

如果你只别人优秀一点点，那么别人可能会妒忌你、孤立你、排挤你！但如果你优秀到让对手望尘莫及，他们就会仰慕你、巴结你、追随你！

只有自身足够强大，才能粉碎一切职场阴谋论。如果你被边缘了，沉下心来去学习新知识、新技能，成为公司无可替代的专业人士。

3.主动沟通

如果被边缘化，是源于一些小误会、小摩擦，那么一定要及时开诚布公说清楚。

遇事不怕事，碰到问题主动跟领导、同事沟通，坦诚自己的真实想法，解开误会和敌意。在这个过程中，了解自己的不足，及时改进避免下次再出现类似情况。

4.拓展人脉

当你的圈子小到只有同事，自然需要在乎他们的一言一行。但如果你有广阔的人脉资源，丰富的人际交往空间，你还需要在乎一两个人的排挤孤立吗？

这个圈子边缘化你，咱们换个圈子一样能混的风生水起。所以多多参加社交活动，扩大自己的人际关系网络，与不同部门的同事建立良好的合作关系，有助于你更好地融入团队。

5.寻找机会

职场不是一言堂，边缘化你的人也不可能一手遮天。在被孤立的过程中，要保持积极乐观的心态，适当低头蛰伏，并时刻关注公司重大事件、重点项目。

一旦发现与自己契合的项目，主动出击，想尽一切办法参与其中，并且尽可能作出成绩，让上层领导看到。

要学会抓住机会，为自己争取更大的发展空间。通过重点工作，一举打破僵局，成功脱颖而出。

记住，被边缘化并不是终点，而是一个新的起点。只要你采取积极的行动，就一定能够实现逆袭！

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