职场小缩影，人生大舞台

#观后感/年会不能停/01

众和标准件厂的供销科长庄正直花了30万搞关系，阴差阳错一纸调令到来，被调走的人却是10多年的先进工作者胡健林。

胡健林是个钳工，却被总公司分配到企业与员工关系处，马杰克身为他的上司，但猜不透他的来路，只能把胡健林当做大神一样供奉。

当明白这是一个误调后，他仔细揣摩领导心思，选择沉默，胡健林在各种巧合一路升职，从K8晋升到K11，年薪达到百万。

看似无厘头、不合理、荒诞可笑的背后，也常深刻折射了职场的无奈与悲凉。

打工人的一捧辛酸泪。作为职场的底层，蝼蚁一般干活，却没有任何话语权，凡事没有自我，为上级服好务是职场第一条准则。

受裁员的影响，公司每个员工人人自危，胡健林为了工作主动，逢人便叫名字，稀里糊涂地充当了“金角大王”，让每个人见了他心惊胆颤，狼狈逃窜。

看到胡健林与董事长关系不一般，你一个苹果，我一个饮料，大家争先恐后表示友好。职场的风气就像一阵风，总是朝着有关系、有地位、有影响力的人倾斜和谄媚。

勤奋努力的工作只希望被老板看到，下班后老板不走自己就捍在工位上，与上级绝对一致、绝对忠诚，一副活生生的职场献媚图，但在上级眼里不过是颗颗绿韭菜。实在被压抑得快要抑郁了，只能喊两声：仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人！喊完了，回来乖乖干活。

管理人员的揣度。公司安排胡健林给管理人员进行培训，一辈子都在干钳工，胡健林的强项就是做锤子。于是有了别开生面、热火朝天的做锤子现场。

偏偏从基层出身的董事长喜欢这种大干快干的生产场面，再加上胡健林与董事长的亲切攀谈，不知内情的管理人员们甚至认定了其是董事长的私生子，本有的一丝反抗或不满烟消云散，大家都起劲地做起锤子来。

以讹传讹，捕风捉影，职场管理人员时时都在揣度圣意，顺着领导的意思办，顺着领导的意思说，这是打通上升通道的不二法宝。

现在的职场充满了考核、批评、惩罚，谁都不愿冒着风险去忤逆呀，要不，试试看，被上级批个狗血喷头是你自找的！

关于职场的三个法宝：

第一条遇事要给下面人留空间。能说不明白，就不说明白，让底下人去揣摩。比如“这个问题的关键是要找到关键的问题”“情况具体是怎么样的还要看具体的情况”

实话实说，电影有些夸张，但不能否认这种现象的存在。有能力的人在下面当牛做马，没有能力的人在上面不知所云。

第二条， “管理展示亲和力做好感情投资，打好感情牌，拉拢人心。画大饼后，让他给你乖乖干活儿。

领导的首要职责是用好人，说得好听点是擅于用人，说得不好听是拉拢人心。既想让马儿跑，又得让马儿不吃草，在长周期内是行不通的，所以要时常对下属嘘寒问暖，投喂感情。

第三条， 鼓励大家相互批评，不定期让下司互相鞭策，良性竞争，那你的位子就高屋建瓴了。

这一条我们还真是正式操作呢，组织生活会上，大家要旗帜鲜明地进行批评与自我批评，但螺丝钉们也会明哲保身，绞尽脑汁想一些“只伤皮肉，不伤筋骨”的意见，还要事先沟通一下，获得对方的首肯。

关于“管理就是对齐颗粒度”。

这种说了等于没说的话不知大家遇到了没？近年来在我的职场生涯中，遇到了越来越多高端词汇，对仗、重复、工整是其特色，比如“靠上去、全力拼、奋力抢”，还有一些借词新解，比如“锚定”“新地标”“长板、短板、中间板”等，把别人看不懂、不会用的词放在报告里、总结上，领导的眼睛毒着呢，哪能整天让领导看一样的词呢，这是下属的不上进、不称职，必须来点不一样的，让人费解的，摸不着头脑的，方能让领导眼睛一亮。

“职场上，什么叫自己人？有共同秘密的才叫自己人！”领导没有和别人说的话，没有在公开场合说的话，和你说了，那你就是领导的人了。

“时代的列车开过去，总有人在车底下增加摩擦力。”这句话似乎带点血腥，但说的确是真理。但愿我们有能力坐上列车，而不是被列车碾压。

年会不能停既带有笑点，也带有泪点，既带有酸涩，又带有释然，最后胡健林回到标准件厂当副厂长，马杰克顺利升职，潘妮拒绝了转正，做了一名歌手，三个人的结局，在真实生活中，可能只有潘妮的才有可能发生，胡健林和马杰克的结局只是一个美好的泡影。

喜剧的内核是悲剧。从这部电影中你看到了什么？有一个网友评论“工作，可以是谋生手段，但不能是生活的全部。可以通过工作获取经验和资源，但是不能被工作彻底驯化，我们需要保留内心自由的部分，留给自己，留给生命，留给爱我的人和我爱的人。”

身在职场的每个人，都要看清这一点，我们既不卖身，更不卖命呀！