发展的人才从哪里来

发展的人才从哪里

这两天委员们在谈到各自领域的发展时，都会提到人才短缺的问题，现在的问题是招人来，留人更难。人才什么时候都不嫌多，更何况在转型发展时期，人才更成为关键。

委员们提到一个观点，降低招聘本土人才的门槛，尤其是大学生，不一定非要研究生或985、211等高学历或一流大学生。因为这些学校的学生即便招来了，也不一定是高素质人才，就算有，这里的环境条件达不到他的要求，或不是成家立业，他最终还会选择调走。与其这样，倒不如把有意愿返绛的学子招回来，根在这里，他更可能真正为故乡做出贡献。

其实要想让学子愿意回来，不管是本土的还是曾经在此求学的，要在求学期间为他种下家乡的种子，要让他了解新绛爱上新绛，对新绛留恋难舍，学成后他才会更大可能选择新绛。即把故乡装在他的心里，他要与这里发生关系，他要融进去，他从了解新绛的历史文化，了解新绛的发展变化，他才有牵挂，有热爱。回新绛的可能性就大了许多。这才能把可能的人才招回来，也是真正愿为新绛高质量发展出力出智的人。