合同到期公司决定不续签是否被视为变相解雇?

劳动合同到期不续签，不是开除，但后果相似。

当劳动合同走到尽头，公司选择不再续签，这并不意味着员工被“开除”了。在法律的概念里，被称为“劳动合同终止”，这与单位主动提出的辞退或解雇有所区别。

但是，法定理由的情况下不与愿意续签合同的员工续约，导致劳动关系结束，导致劳动关系结束的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付经济补偿金，这一补偿是因为非员工本人原因造成的劳动合同终止。

所以，虽然不续签不等同于辞退，但确实会给员工带来类似被解雇的后果，且单位需要承担相应的法律责任。