不擅写作，却一直在吃写作的红利

我不擅写作，也不爱写作，只是向往且羡慕会写作的人。有趣的是，尽管我没什么写作水平，但写作却屡屡成为我职业路上的敲门砖。

能写，但不出彩

我从小就喜欢阅读，小时候接触不到太多课外书，所以每每发了新课本，我第一时间翻开的就是语文书，总是在开学前就把其中的新课文全部读完，以此获得一些阅读上的小满足。

我平时也喜欢看些杂书，没有固定的类型，主打一个随心，有缘看到哪本且读来喜欢就看哪本。因为“略览一些书”，所以我对文字稍显敏感，文章孰优孰劣一看便知。

如果身边谁的文章写得好，我会专门找来欣赏，分析其文笔精妙之处。读到精彩处，还会感到精神振奋，欢欣赞叹。

不过，我自己的写作水平却很一般，虽说文笔比大多数同龄孩子强一些，但也谈不上“拔尖”、“惊艳”。

上大学时，我读的是汉语言文学专业，读的时候没有很用功，学业不精，毕业后勉强在一家培训学校当一名语文老师。当老师时，最头疼的就是教学生作文课，低年级还好，教高中就有点吃力了。好在高中的应试作文大体都有一定的写作模式，加上我善于钻研，在备课上多下些功夫，提前设计好课程内容，也能精雕细琢出一堂堂精彩的写作课来。只是我深知，我所能教的都是些写作的表面功夫，缺乏深度和高度。

当语文老师的阶段，因为教课，一直与文字、阅读打交道，尚不能说与写作有多大的关系，但总归是在这个大体系里面，一直被文字熏陶着。借工作的机会还能满足自己的阅读爱好，感觉很幸福。

“半吊子”选手，成了文字编辑

谈到写作真正成为我的敲门砖，还得从我的第二份工作说起。

我的第二份工作是以“义工”的身份做文字编辑。因为工作性质是义工，不赚钱，所以应聘时竞争不激烈，当时，面试官问我想做哪方面的工作，我仗着语文老师的工作经历和对文字的喜爱脱口而出：“我想与文字打交道！”又问我有发表过什么作品吗？我答：“初中、高中时在《××县报》上发表过几篇小文章。”于是，我有机会被分配到文编组，做一本公益杂志的文字编辑。

老实讲，做了文字编辑后，我才真正知道自己的文字功底有多单薄。正常来说，一篇2500字的文章，当主编给出写作主题后，查阅资料加构思和拟稿3天就能完成，而我常常一星期都憋不出一篇初稿。有时，写一个开头就要花费我半天乃至一天的时间，琢磨一个合适的用词或一句衔接语、搞清楚几个句子的逻辑关系就能让我卡住好几个小时！这样的写作状态太让我煎熬了，我的精神很受折磨，时常为此崩溃哭泣，向主编发出“我不适合做文编”的哀嚎。

尽管如此，我竟然在文编组一干就是4年半。我分析原因，我写的东西虽然不出彩，终归是比不会写的人强，加之组里缺人，我好歹是能对付用的一个“螺丝钉”。据说，在我进组之前，也有一个女生被安排到文编组，因写作能力不行没几天就被调到了其他组。这么说来，我能在组里被留下来，好像也不能说有多差，心里多少有点安慰。

我十分感恩文字编辑的这段工作经历。在这个过程中，我的写作能力有了提高，懂得了怎么严谨的遣词酌句，写出的东西也有了逻辑。更重要的是，我觉得这份工作给我积累了很多福报，让我日后受益无穷。

没有经验，却成了“写材料的”

我的第三份工作，也就是我现在的工作，纯是因为“会写”获得的，而且有很大的“幸运”成分。

当时有一家国企招综合文员（劳务派遣形式），职位描述是：“负责编写公司年度工作总结、领导述职材料、编写公司经营报告、上级请示、对外函件等文字材料，公司会议班子会的会前准备、会议纪要及证照管理、工商年报等。”我看薪资待遇不错，工作内容也是我想尝试和挑战的，于是投递了简历。

很快，招聘的人给我打来电话。对话大致如下：

“你有这方面的工作经验吗？”

“没有，但我有做过文字方面的工作。”

“你熟悉请示、函件、情况说明之类的公文形式吗？”

“不熟悉，不过我接触一下学习学习，写起来应该不难，我可以搞定。”

……

一番对话下来，我了解到对方是想找一个汉语言文学专业的本科生，而且大领导急于招人，在众多简历中只有我和另一个人符合条件，而另一个人他没录用，如果他不能按大领导意思快速招到合适的人，他难以交差，所以我一下子就成了他寄予厚望的“急救兵”。

那天电话结束后，他给我发了一份经济运行分析报告让我修改。我第一次接触，并不了解这种报告应该怎么写，就只在字句、语序、语病上做了些调整，并加了相应批注。其实，对于这个“小考核”我是没什么信心的，毕竟大的行文逻辑我没做改动，改的都是皮毛的东西。

没成想，交上去后的第二天，我接到了复试的电话。听那个意思，他们是希望我复试通过就当天上岗。大概是太急用人了！

复试那天，领导们简单了解一下我的情况，然后就给我布置了一个任务，原来是公司即将召开经济分析运行大会，目前没有人写这个报告。招聘的人对我说：“刚才说你的试用期是3个月，也别3个月了，先给你7天时间，写完这个报告，写得可以你就留下，不行就——”

没等他说完，我就接上他的话：“不行我就走人！”

我们就这样痛快地达成一致了。

当天我就上岗开干，凭借着认真积极和努力，7天过后我顺利通过考核。

其实，像这种经济运行分析报告都是基于事实去撰写，逻辑清晰，数据准确，简明扼要地表达就可以了。在我看来，难的不是写，而是和各部门以及各相关责任人进行对接、了解事件情况的过程，其中涉及到沟通、跟进、反复确认等比较磨叽人、考验人耐心和韧劲儿的环节。还有再后来的一些情况说明、请示、函件基本都是如此，把要说的事儿搞清楚、把要表达的逻辑捋顺，完全不需要文采的加持，正常表述出来就行。

考验文采和写作功力的是领导的述职报告和发言稿。好在这样的活儿不多，一年也就几次。每每有这样的工作，我都会提前跟领导碰写作思路，并做好录音。同样，写什么都离不开了解事实，就像写述职报告，不了解公司业绩、业务开展等内容，就没办法写工作总结，也没办法写后续的工作计划和展望。把事儿弄明白了，再加点写材料的套话，基本就成了。初稿有了，给领导过目，剩下就是一遍遍打磨雕琢了。

所以我总结，我就是一个把领导的思路变成文字落到纸面上的人，必须得先有稿让领导有得改，如果连初稿都没有，领导想改都无从下手。我是在这一点上胜过了大多数人，并非我文笔有多么好。

有一次，我加班给领导写述职报告，按照录音内容进行逻辑整合，然后再一点点充骨填肉，写着写着竟进入了“心流”状态，不知不觉已经快半夜12点了，写嗨了，担心明天精神不济才提醒自己该从单位离开回家睡觉了。第二天，我把写好的初稿拿给大领导看，得到了他的夸奖，我特别有成就感。要知道，能当上公司大领导的，基本上写材料都有两把刷子，人家不写除了是因为工作繁忙无瑕去写，另一个也是因为有下属给写材料才是大领导身份的标配。而且，我们公司的大领导还是那种全集团出了名的做事精益求精的人，所以那次写的材料能得到他的认可，我简直太开心了！我也能感觉到，他也因此对我刮目相看。

现在，我在这家国企已经干了一年零8个月了，成了公司公认的“写材料的”。后来，同事告诉我：“其实在你来之前，公司前后招过3个写材料的，最后就你留下了。”

实话说，我到现在也不觉得自己文笔多好，多会写，也依然不爱写东西，甚至是抗拒，写东西太烧脑，可是没办法，有材料需要我写，我还得硬着头皮上，谁让我一直吃着写作的红利呢！

Ps.

1.与我不同，我先生是真正地会写东西，但他总觉得自己写得不好，我跟他说：“你不知道你因为写东西写来一个媳妇儿吗？你要是不会写，我哪能在简书上认识你，被你吸引？”看来，他才是一个吃写作红利的高手！

2.关于我被国企成功录用，其中的“幸运”成分不仅仅一点点，里面还有些故事，有机会我会单独写一篇~