写给想要裸辞做全职妈妈的女孩子们

      “我们想要招的是线上的运营，您一直做的是线下，不太合适”，又是一场被拒绝的面试。明明当时邀面试的时候已经跟招聘主管沟通过我是做线下，看贵公司是线上品牌是否不太匹配，她给的回复是只是形式上的不同，但是面试竟然给的是这个回复，让我真的很生气。

      但这就是35岁后的面试常态，特别是我这种空白三年要重入职场的人，除非有积累，大品牌一般连面试的机会也没有，只能在中游的小品牌中找以前同岗位的工作。

      2019年，生完二胎有一年，自己决定要做全职妈妈。因为孩子教育，婆媳矛盾，夫妻矛盾还有工作遇到瓶颈。当时各种事情交织在一起，找不出突破口。在家做全职妈妈自己没有做更多规划，老公也不支持。因为他根本意识不到，婆婆的介入让我根本没办法管教孩子。7岁的男孩子还要喂饭，每天在孩子跟前一遍遍叨叨一些负能量的话，因为不爱收拾家里物品堆的到处都是，更是因为有婆婆在，老公都更是不着家。生过孩子修完产假重返岗位，节奏不适应家里烦心事多，对工作不够精心，经常在工作出错，很挫伤信心。

      如果要做全职妈妈，我给你们的建议

1.即使不工作你也要有一份自己有收益的副业。

一开始收益少没关系，但是不能没收入。因为谁都靠不住，你向别人伸手要钱的时候已经失去了主动权。如果没有，姑娘请先不要辞职。

2.如果家庭原因不得不做全职妈妈，请一定跟老公商量好说清楚，你是牺牲了自己成全了家庭。你老公要把收入一半给你，因为这是你牺牲所得。

另外他的一半工资除了还贷还要负责家庭的生活支出。没有这些你们的家庭运转就会失衡。不要觉得这些提的苛刻，因为你与社会脱节，赌了未来。

3.一定不要虚度这段空档期。跟着孩子一起读书、写作发自内心去探究自己喜欢的事并精与此。要规划复出后你是继续工作还是创业，并要为此开始铺垫。不要觉得自己还年轻，一切都来得及。

因为像商品一样被人挑选的滋味太不好受。

      全职妈妈三年多，我面试了好多公司，最后找了行业中管理最粗矿纯家族式管理的一家小公司。公司的氛围压抑沉闷，在大公司的一些经验用到这里都可以起到效果，2022年因特殊原因业绩没大的提升，2023年对比前几年业绩最峰值的时候业绩基本持平，同店增长毛利率增长。但是不管做的好或不好的时候赞扬的话是听不到的，PUA的话倒是都能听到。甚至当着不常来开会的店长们，PUA我们的时候也是毫无顾忌，我们没有威信也影响工作的开展。去到销售前线我们在打仗，后面总有人拽着你，告诉你这不能干那不能干，这样的氛围让我压抑，最后实在承受不了。你的大公司运营观念有用又如何，有成绩又如何。

      可能是我一直停留在正规公式的模式中不能适应新环境，可能是我情商低不懂得向上管理，可能因为自己就职过大公司有些傲慢没有以小公司为家和归属感。

      种种原因，又让我再次经历了被挑选。

      自己很多时候也妥协过，干什么不能干，60岁以上的老人不也能找到一份打扫卫生的工作，离家又近。但是自己去找家政相关工作的时候一问到工作内容薪资待遇，从头学习又下不了决心。

      自媒体直播抹不开脸，畏惧大于承受痛苦。做视频总是借口词难背，背景不好，录制难。开网店嫌熬夜做客服处理纠纷，刚起店又被封各种罚款头痛。

        挣扎在工作和自媒体间，工作压榨和无收益被生活蹂躏间，现实和美好期望间，灵魂身体每天都在承受多种折磨。偶尔从内耗中触摸到光亮，又被生活现实的黑暗完全吞噬。

      这就是我从2019年做了全职妈妈切身的感受。如果你混迹多年职场有没有其它可变现的收入，想裸辞请慎重，不要觉得自己自律优秀绝对不会遭遇我这些。我想说曾经学霸的我，曾经远超越同龄人起点的我，外企工作多年的我当时也这么自信过。我真心不希望再有一个女孩经历我后来的这些。

      我希望每个当妈妈的女孩子们，不论什么时候都可以心中有爱，眼中有光，知道自己每个阶段该要什么。