录用信上的工资和用人单位面试时承诺的不一致，劳动者应如何维权？

2021年6月8日，小刘到某教育公司面试，应聘讲师岗位。

面试结束后，面试人员和小刘通过微信沟通了工资待遇问题，最终承诺给小刘的待遇是：试用期9500元/月，转正后10500元/月。6月15日，小刘向原单位提出离职申请，准备入职新公司。

2021年6月17日，小刘收到了来自某教育公司的入职邀请函。看到入职邀请函上写明的工资待遇是“试用期7200元/月，转正后9000元/月”，小刘既纳闷又生气，他马上和某教育公司沟通。

双方在工资待遇问题上未能达成一致，小刘最终放弃入职某教育公司。小刘既丢了原工作，又没能入职新公司，他将某教育公司告上了法庭，要求其赔偿自己的经济损失。

律师意见

若用人单位向劳动者发送录用通知书，而在劳动者正式入职前又反悔，则用人单位应承担缔约过失责任。但本案是劳动者主动放弃入职的，用人单位还有责任吗？

答案是肯定的。

所谓“缔约过失责任”，是一种因违背诚信原则而造成对方信赖利益损失的责任，解决问题的关键点在于判断哪一方存在“违反诚信原则”的行为。

本案中，某教育公司在招聘面试及薪资待遇洽谈的过程中，先是承诺了一个较高的薪水，在小刘从原单位离职并准备入职新单位时，该公司才告知小刘真实的工资待遇，且工资与面试沟通时所承诺的存在明显差异，使得小刘对预期获得的工资标准的合理期待落空，导致双方未能缔结劳动合同。

所以失信之人不是小刘，而是某教育公司。

小刘因为某教育公司的失信行为失去了工作，过程中其必然产生了利益损失，所以某教育公司应当予以赔偿。

内容来源参考书目：《HR总是有办法：从入职到离职的101个纠纷巧解》吕帅 陈橙