坚持严管厚爱并重 激励干部担当作为

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是实现中华民族伟大复兴的中坚力量。要紧盯年轻干部这个群体，坚持严管厚爱，引导其筑牢对党忠诚，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，积极担当作为。

一要加强全方位管理。要把纪律建设摆在更加突出位置，严明政治纪律和政治规矩，强化纪律教育，推动干部增强纪律意识，把铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。要常态化开展廉政教育，持续抓实“每周一学”制度，原原本本学习党规法纪，通过认真学、反复讲，让纪律规矩内化于心、外化于行，教育引导党员干部自觉约束自己的言行。要常态化开展党性教育，通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、支部“主题党日”活动等，加强学习教育引导，使全体党员干部自觉履行党章赋予的各项职责，严格按照党的原则和规矩办事，不滥用权力、违纪违法。要常态化开展纪律教育，持续通报发生在身边的违纪违法案件，做到用身边事教育身边人，增强党员干部纪法意识，让铁纪“长牙”、发威，干部警醒、知止。

二要做实经常性监督。坚持惩前毖后、治病救人方针，督促落实“一岗双责”，精准运用“四种形态”，特别是“第一种形态”，综合运用谈话函询、提醒批评等方式，及时了解掌握党员干部廉政状况，对分管部门工作人员和挂钩联系村（社区）“两委”成员的苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐，保持从严监督的尺度不松，促使干部守住底线、不越红线。同时，紧盯“关键少数”、关键岗位，围绕权力运行各个环节，认真梳理排查不同行业部门、不同岗位的监督重点，建立各部门权力清单、责任清单和风险清单，结合中心工作，有针对性地开展重点监督和专项监督，统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑，严格监督、教育、管理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，确保干部不犯错误、少犯错误，防止小错误演变成大错误，真正使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

三要坚持“三个区分开来”。要在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误。探索就有可能失误，做事就有可能出错。关键要把故意和过失、因私和因公、违规和试错区分开来，严格划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界线，精准问责、容错免责，打消“洗碗越多摔碗越多”的顾虑，树立鲜明监督执纪执法正导向，切实保护党员干部干事创业的积极性。要严肃查处诬告陷害行为，对受到不实反映的党员干部及时开展澄清正名，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，营造风清气正政治生态。要认真开展受处分、处理干部跟踪回访工作，既严格要求又暖心关爱，帮助其卸下“思想包袱”，重回正轨，重燃干事创业的热情和信心。