坚持严管厚爱相融并重，激励干部担当作为

中央纪委书记李希也强调，深化运用“四种形态”，以严管厚爱结合激励干部担当作为，坚持“三个区分开来”，更好激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性。

一是强化监督考核机制。利用好社区干部红黑榜、党员“三学三亮三比”、积分制管理等机制，将党风廉政建设工作做到同业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。强化对社区干部的监督管理，促使其增强责任意识、群众意识和服务意识，增强干部干事创业的信心，提高争先创优的积极性和为民服务的能力与水平。

二是建立完善的激励保障和干部关心关爱机制。对综合素质高、热爱社区工作的优秀干部，作为重点吸纳到“两委”中进行培养，提高社区干部的积极性。真心爱护、真情关怀广大社区干部，想方设法帮助他们解决工作生活上遇到的困难，为他们开展工作创造良好的条件。严管就是厚爱、监督就是保护，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，是我们党干部管理的一贯方针，是关心关爱干部的重要原则，必须贯彻落实下去，着力锻造一支忠诚干净担当的干部队伍。

三是深入开展反腐倡廉教育。组织各级干部职工观看《永远吹冲锋号》《问“剑”破局》等警示教育宣传片，提高党员干部拒腐防变的意识和能力。认真落实领导干部廉洁自律各项规定，严禁领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益。使干部职工能经常接受党风廉政教育，提高员工自我防范意识。坚持“谁主管，谁负责”的原则，细化责任分解，严格责任履行，落实一岗双责，落实班子成员廉政建设责任制，实行“一级抓一级，一级对一级负责，一级考核一级”工作目标机制，增强党员干部的责任意识。