绝大多数国央企为什么只招应届生？

优质国企，特别是利润年年增长或者是营收稳定，没有市场经营压力的国企，一般不社招。活少，工资高的岗位谁都想干。

社招容易进的岗位一般不是好岗位，不是偏远穷，就是老破旧。核心岗位即使社招，也是在企业系统内部，或者是为特定人员量身定制，也就是俗称的萝卜坑。

【社招为什么不行】

某国企HR吐槽这是国企特别是央企的痛点。以前，企业也想社招，毕竟社招的人才有工作经验，有项目能力。但招聘信息还没公布，人力资源部经理手里就能接到一大堆条子，电话不断。人力资源部经理很苦恼，拿着条子给一把手，一把手从自己办公桌里掏出更厚的一大叠条子。领导班子每个成员手里都有一大叠条子。社招放出来几个岗位，上百张各路神仙的条子就来了，满足其中一个，就得得罪一大片。再一看偏远地区的一线岗位，压根没人招呼。

这个时代不缺人才，更不缺有关系的人才。企业关闭社招的大门也实属无奈之举。遇到极其特殊的关系，企业也会采取极其保密的方式安置，社会上的普通人根本不知道，甚至企业里大部分内部人都不知道。

所以，如果你是应届生，千万要尊重职场和招聘的潜规则，积极参加校招。不要想着校招随便进个单位，历练个几年有能力有背景了再去跳槽，纯属痴人说梦。

只有工程施工类的国企经常社招一线施工人员，稍微有点家庭条件的谁去受那份苦?

有些地方老国企还保留着空缺岗位招企业子女的传统。如果走校招，很多企业子女都不够条件。说是公开社招其实是定向社招，表面上公平公开，其实定向面向职工子女。这种社招，面试那一关可想而知。

【社招不行，那么校招呢？】

校园招聘可以通过三个硬条件，卡掉99%的关系户。一是应届毕业生，二是学历，三是专业。应届毕业生基本上都是一张白纸，招聘的评价标准相对统一和客观。校园招聘可以在一个学校或者一个地区批量进行，程序严格，监督多，弄虚作假的余地相对较小。另一方面，国企特别是央企，体量规模都比较大，内部组织架构复杂，内部培养和成长体系完善，喜欢培养和使用土生土长的人才。说白了就是校招的员工比社招的忠诚度更高。

【特殊情况】

国央企开展新业务或者是成立新的子公司时，企业内部没有成熟人才，或者干脆没有这类专业人才，必须得社招。这类紧缺的社招岗位，一般不会面向应届毕业生，即使有，也大概率是博士应届生，入职就能接手工作。

比如某化工央企成立金融科技部门，内部没有金融专业人才，就得从社会上招聘。

这类岗位都是企业里的优质岗位，地位高，待遇好，盯着的人也多。企业为了避嫌一般会委托第三方招聘，还是比较公开严肃的。

【简而言之】

国企只招应届生的目的就在于减少裙带关系。投过央国企简历的都知道，现在市面上好一些的国企校招都需要本硕92学历，这种情况下，大部分不符合条件的打招呼也不行。

这也是对国企自身健康发展的一种保护。