程序员想要6万一个月,需要什么能力,要吃什么样的苦?
程序员想要6万一个月,需要什么能力,要吃什么样的苦?
我一个月4w,技术主管,猜猜我leader一个月多少?
我leader从不做任何具体的活,也不做任何业务,只安排人和会议,群里各种@。
我leader不写一行代码,也没任何架构设计(架构设计是技术主管的事情),也不是开源软件作者,就做一件事,利用互联网白嫖开源项目部署到公司。而且国外的一律不用,只用国内的框架。
(学习成本低)
比如,你加一个监控,没说让你自己写啊,在互联网找一个就好了啊。说了不要写代码,网上找。
比如我,不允许我写代码,必须百度搜索开源软件完成。
谁让你写代码的?时间来得及吗?
谁让你做业务的,有收益吗?
————
需要什么能力?综合能力,干系人满意能力。
这个不用洗,有人写一辈子代码也做不到。
他的这个能力我很服。
不写代码空耗着,上面高兴就行。谁干活?让其他部门人去干。
吃什么苦?
呆在公司不回家督促别人加班,,吃时间的苦
听老板莫名其妙的发火,提供情绪价值的苦
下面员工不服管理,每一个人都是不吃pua的苦
没有人事任免权,没有招聘权,没有奖金发放权利的苦
全靠唯唯诺诺各个击破各种偏方管理下属的苦。
人走不招聘,人开了活要干,人不行还不能开除(开了没人干活也没人背锅自己一行代码也写不了)的苦。
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怎么?你不服?这人是前三个大厂(阿里,华为,[pdd 架构师](https://www.zhihu.com/search?q=pdd 架构师&search_source=Entity&hybrid_search_source=Entity&hybrid_search_extra={"sourceType"%3A"answer"%2C"sourceId"%3A3301646704})。
还是 双9学历
同时他是不是只能找到这样的公司,能找到好的不早跑了?
————
这单位他来之前一切都好好的,业务稳定,这样显示不了他的能力,怎么办?
第一个:
a干 活1
b干 活2
c干 活3
他强制要求:
a干 活2
b干 活3
c干 活1
老板你看,我优化了效能。
第二个
原来 a,b,c都能同时干10件事情,但是不用加班
现在变成:
a 干3件事情
b 干 3件事情
c干 3件事情
我给你们优化了工作了,你们不感恩戴德来加班?
那好,另外给你们m1——m10这些活,这些是okr..
注意:是不完成扣工资的okr。
真正的okr是什么意思?他一个双9无法理解?
我每天都忙着做业务啊,客户在叫啊,我不解决?没时间啊。
没说让你马上出啊,每天午休不能干吗?每天吃饭时间不能看看吗。又没限制你的时间。你自己定啊。
这个啊,需要干3个月?
为什么要三个月?这个3天就做完了?我有1-10要做?客户等着要。
我不管,那是你自己的本质工作,你必须要有提升。年底奖金不想要了?
也就是说:表面上你只做了3件事情,在做一个很宽松的3件事情。
实际上:还是做10件事情,额外还要做第一业务没啥意义的3件破事。
还会问你,你看我给你优化了只有3件事情,你还不能完成,这是谁的问题?
老板你看,现在大家都在加班了。
第三, 做一件事情需要3个月,花7天做一个壳子,然后告诉老板,你看我做好咯,我这边开发效率提升了多少? 7/(30x3)?
这就是为什么要用国产框架,而且不做任何定制化的原因。
老板直接要真实结果怎么办?
第一,这个技术是我这种技术主管负责的,小胡,你赶紧干起来,x总这周就要。他只是放空炮。
第二,这玩意弄到测试环境,人工导入部分数据,截图发给领导,因为是真实数据,你就可以说上线了。
第三,老板要更多的,那就丢给我这种主观.
第四,需求复杂了,我知道搞不定直接躺平,怎么办?
1让产品去背锅,产品你没设计好。
2继续过度设计,吧工期往后落。
做这一点不太好,我建议在追加xxxxxxxx需求,这样效果最好了。
3高层破事更多,弄一些其他的事情出来。这样就忘记啦。怎么可能日常没别的事情?生产bug,客户投诉,各种逼事情,
4 x总,实在抱歉,是我的问题,我管理的技术主管能力有限,我没有挖掘他们的潜力,我深刻自责,这就去安排大家加班,我会加强管理的。
(吗的,表面上承认错误,到底承认了什么玩意啊)
你想要一个月6w,
第一你背景得高学历,我这种大专谁屌你。
第二你背景得是互联网大厂,小厂做实际业务谁屌你。
第三你要不管不顾家庭,一直耗在公司,
我不能帮助各位提升骚月薪6w
也不能帮助各位提升到月薪4w,
但我可以帮助大家在0-30k范围内的提升。
写在最后
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