简历制作的误区：什么样的简历会被HR淘汰？

无论是即将毕业的应届生，还是想要跳槽的职场老司机，想要找到一份好工作，都得先做好一件事——准备一份得体且优秀的简历。倘若仅仅因为没做好简历，白白浪费了自身的优势，那真的太可惜了。

简历制作的误区：什么样的简历会被HR淘汰？

为什么你的简历总是被HR无情地PASS掉？因为你走进了简历制作的误区，自己却浑然不知。

粗心：像是在简历中有错别字这样的失误，不仅会让雇主觉得你不认真，不珍惜这个求职机会，甚至会认为你是个不重视细节和品质的人。

自夸：不要在简历中太频繁地使用形容词，如，勤奋、有团队精神等；要多用数据，如，业绩、用户数、节省成本、市场占有率等。

弄虚作假：简历可以在真实的基础上，进行适当美化，而不是作假。简历造假获得的不是面试机会，是一次次生命的无意义消耗。先不说学历这种网上能查到的东西，你认为的一些半真半假的小伎俩，在那些比你拥有更多行业经验的面试官眼中，也是不堪一击。

过于简略或冗长：应届生和职场新人的简历最好是一页纸，工作经验丰富的职场人简历也最好控制在两页之内，重要的内容要放在简历的第一页。有的求职者把简历洋洋洒洒写了很多页，表现出“经历很丰富”的样子，但HR很可能认为你逻辑性差、概括能力差，不懂得对个人经历进行取舍。

没有针对性：把自己的经历全部堆上去，像流水账一样没有重点、没有条理，是常见的错误。求职者必须要根据每个招聘的公司与职位来个性化你的简历，求职前务必认真研究过职位描述，和职位无关的不要写，有关的要好好写。

换工作太勤：不到一年就离职一次，或者每次升迁都是在换工作时，而不是在同一家公司中。

大部分求职者不了解HR在简历中最看重什么，也就无法写出能吸引HR的简历，从而可能错过理想的工作机会。这时就需要专业的人来帮我们进行简历优化了。如果你身边有HR朋友，可以把自己的简历让他帮你过目一下。如果身边没有这样的专业人士，当然也是有办法的。蜜职推出了专门的1v1简历定制服务，让资深人力资源专家帮你修改简历。

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