敬人者，人恒敬之！

    尊重，是人与人之间最基本的情感纽带，是构建和谐社会的基石。尊重意味着平等对待，意味着理解和包容，更意味着真诚与善意。在我们的日常生活中，尊重无处不在。无论是家人之间的互相尊重，还是朋友之间的彼此尊重，亦或是同事之间的相互尊重，都体现了人类文明的进步。尊重能够让我们更好地与他人相处，增进彼此之间的友谊和信任。

      上班二十多年来，公益团队十多年，不乏遇到各种矛盾，其实总结后就会发现基本上都是“尊重”二字。特别是经常和同事闹矛盾或者直接吵架，而后想方设法为同事穿小鞋的也真的存在，而我很多时候都是旁观者或者受害者。因为我的性格决定了不会去做欺人者，而我在公益团队也遇到过此类事情，也真的有自己没有做好“尊重”二字的时候，所以今天再次学习，再次反思。

    其实，领导尊重下属是构建和谐团队的重要基石！在当下，领导与下属之间的关系已经不再是简单的命令与执行，而是需要建立在相互尊重、理解和信任的基础上。一个明智的领导，深知尊重下属的重要性，并会以此为出发点，构建和谐的团队氛围，推动组织的发展。而我身边也有很多位这样的校长，他们都是我学习的榜样！

    尊重下属意味着领导要关注下属的个体差异和需求。每个人都有自己的优点和不足，领导应该深入了解每位下属的特质和能力，根据他们的特点合理分配工作任务，并提供必要的支持和指导。这样，下属才能感受到领导的关心和认可，从而更加积极地投入到工作中。而我最感恩的就是把我的才能代替到极致的伊河学校领导们！

    尊重下属需要领导给予员工充分的信任和自主权。领导应该相信下属的能力，鼓励他们发挥主动性和创造性，允许他们在一定范围内自主决策和行动。这样，下属才能感受到自己的价值和尊严，更加愿意为团队的目标付出努力。我也慢慢地学会了放手，让协会理事及骨干分担更多的责任，让他们有更多的权利和荣誉感。

    尊重下属还体现在领导对下属的意见和建议的认真倾听和采纳。下属是组织的重要组成部分，他们的经验和智慧是宝贵的财富。领导应该鼓励下属发表自己的看法和想法，认真倾听他们的意见和建议，并根据实际情况进行采纳和改进。这样，下属才能感受到自己的参与感和归属感，更加愿意为团队的发展贡献自己的力量。这点我也是一点一点成长起来的，多听取意见和建议，使协会良性发展。

    尊重是一种美德，是一种力量，更是一种智慧。让我们学会尊重，让尊重成为我们生活的座右铭，让尊重的力量推动我们不断前进，共同创造一个更加美好的未来。当然如果面对一个从来不懂得尊重下属的领导，对人不对人噼里啪啦指责、训斥，那么作为下属只能敬而远之，这也是我的原则！“敬人者，人恒敬之”，反之亦然成立！