目标感

给大家分享一个案例，最近在招招聘专员，其中有一份很有代表性简历和候选人。

候选人暂且叫做小李，大学本科四年学的是物流管理专业，面试的时候我会问一个问题，“物流管理专业是你大学报志愿的第一志愿吗？”

他说不是，物流专业是调剂的。

接着我会追问两个问题：“”你的第一志愿是什么？”

他的第一志愿是财务管理，我问那你在大学期间有看过财务管理相关的书籍，或参加相关的实践活动，能给我分享一下吗？”他说没有。

我还会问，物流管理这个专业你喜欢吗？

他告诉我他还挺喜欢的。

我接着追问：“既然你很喜欢这个专业，而且已经花了四年的时间来学习，怎么想着要找一个人力资源相关招聘专员的岗位？你是怎么思考的呢？”

他说，听朋友说这个岗位还挺好，他的性格比较好，喜欢与人交流沟通，招聘专员可以给候选人沟通，了解不同人的想法。

面试进行到现阶段，站在企业的立场，从面试官的角度去看，我们能得到什么结论？

进一步思考，站在高校的角度去看，走出校门之前，给毕业生什么样的帮助，才能助力候选人高效找到工作？