想辞职领导让我先休息怎么办？

个人觉得作为一个成年人，不论是职场还是生活，对自己做的事情还是要考虑好再决定。

首先，自己应该先搞清楚为啥想离职。

离职原因不复杂，马云曾说过，员工离职要么是老板给钱少了，要么是员工干的不开心了。总结来说，无非就是工资待遇不满意、工作环境不开心、没有前途和发展空间，影响个人身体健康或者家庭生活等等。而且也只有通过自己的离职，才能解决当前问题。

等想清楚自己离职的原因，并且考虑好下一步怎么办后，再和领导公开谈一下比较好。而且这个过程中千万注意，在自己没有下决心的这段时间里，工作继续推进，该干啥干啥，千万不要消极怠工，尤其对于周边同事，接触客户和领导都也要绝口不提。如果自己没想好就贸然提辞职，其实是犯了职场的一个大忌。

如果自己没想好，就贸然提出离职，如果对于心胸开阔的领导，会觉得你这人心智还不够成熟，承受不了压力，即使后来你不走，也会觉得你不能委以重任，好处也不会再考虑你。

如果对于心胸狭窄的领导，可能在心里就记下一笔，后面使绊子下套都会让你始料不及，甚至干扰你离职或者入职下家，阻扰你得到应有的权益。

我们部门就有这样的先例。和领导提出要转到其他部门(相当于在当前部门离职)，领导也是百般挽留，毕竟对于领导来讲，他找一个合适的人来干活并不容易，毕竟招新人需要成本和时间，新的人来要熟悉和上手，又要有一定周期。

后来领导也让他先休息几天缓冲下看看，结果他后来自己犹豫不决了，拿到新的offer也不去了。但是这个领导在年底的时候给了他很差的绩效，他去申诉都无法改变。此时他后悔也来不及。因为绩效差影响的不仅是工资和奖金，还有个人上升空间和后续发展，此时他再想去其他地方也没人敢接受了，把自己搞得非常被动，可谓追悔莫及。

如果要离职，一定要自己想清楚原因和对策后，再和领导提出。并且态度一定要坚决，没有回旋商量的余地，我不是为了什么条件拿离职要挟你，其实也就是通知你而已。

这个时候不论领导以什么样的理由挽留，自己都知道该怎么应对。领导说让你休息一段时间，那是因为可能现在一下子没有合适的人选，领导其实是在为自己争取时间。如果是我就会怼回去:我已经考虑清楚了，还请领导认真考虑，因为休息也解决不了我的问题。

毕竟，人性远比我们平常想的复杂。尤其离职跳槽这种，没有把握的时候不能随口就说。平常和领导正常沟通工作，没有问题，但在离职上一定要把好口风。自己一旦提出就不能犹豫，因为提出后即使留下来也非常风险，可能背锅的就是你，更不能还没想好就跟领导说了，切记！