同事加薪，我加工作量，工作中的不公平对待算不算职场霸凌？

在职场中，你遇到过不公平的事吗？

工作多年后，发现工作本身不累，累的是与同事相处，累的是职场的不公平待遇。

面对领导模糊工作中出现的问题，面对同事的老油条行为，我天天内耗，直到对工作失去信心，甚至无数次想一走了之！

最近总有校园霸凌的事件发生，我突然想到一个问题：工作中的不公平对待，算不算职场霸凌？

1、不懂拒绝工作会面临怎样的后果？

我从入职后就兢兢业业，做事比较认真，不仅把自已手头上的工作做好了，不到半年，领导让我协助这个同事，协助那个同事。

我以为可以学到东西，来者不拒，这一接手各种麻烦事就来了。

其中有个同事的无耻老油条行为，让我发狂。

领导给他分配的新项目，拖拖拉拉一个多月没什么进展，领导私下找我，说不放心他让我协助做起来，说给我加绩效分，有这好事我当然做。

我花大量时间去学习去尝试各种方法，慢慢把项目做起来了，领导改口说我是项目主负责人，老油条是协助。

刚开始我们还能一起讨论，但很快老油条跟不上节奏，每次我还要解释为什么要这么做，解释了他也听不懂，再后来我们开始有不同意见。

而且我慢慢发现，对于这个项目，他想做就做，不想做就不做，我反馈这个问题后，领导不处理一直让我去说他。我还真傻傻的去提醒他做事，作为6、7年的老油条哪会听新员工的话。

我跟领导反馈了无数次，我说我提醒他做事他是不会听的，但领导也装傻。

就这样每天项目的工作我承担着，超负荷的工作量已经让我够累了，还要处理同事关系，让我心力交瘁，下班也天天为工作的事烦恼。

后面朋友建议我“同事不做事的行为让领导去说”，这是个好办法，问题应该可以解决了。

没想到老油条表面答应领导，转头还是我行我素，领导也继续装傻不管。

其实这时候，我应该清醒，一开始为什么领导会让我去做，不就是说不动老油条么，不就是想让我这个新员工去承担么。面对领导的不处理我完全可以找部门总负责人投诉，我也完全可以撕破脸皮不做。

但是我陷入了工作的漩涡，一边做着项目，一边内耗自已。

2、勇敢站出来维护自已的职场利益

做了几个月后，某一天领导把项目转给老油条来主负责，让我继续协助，还让我协助另一个同事的工作，我没意识到问题的严重性，接受了这个决定。

直到年底，我看老油条并没有把项目做好，依旧是拖拖拉拉的状态，还拖累我们组扣绩效分。

我找领导谈话，要么他自已做，要么我自已做，还表明了我的态度“我有能力做好”。

这不聊不知道，原来当时他们把项目转给老油条主负责，是想着他做好了就给他加工资，我是越想越气。我前面做的那么好，只是象征性的额外给我加2分。

搞来搞去，是“拿新人的血供养老人”。

而领导不觉得这有什么不妥，更不觉得这种做法对新员工是有多么的不公平。

关于我的提议，领导说两天后给我答复，然后我等了两个星期也没给我答复，后面又在群里让我和老油条一起做这个项目。

这一次我忍无可忍，直接在群里表明立场“我不做了”“反正他也不会执行”，本来想在群里发疯，群里没人说话也是无趣，气头上的我冷静后，直接找部门总负责人反馈问题。

部门总负责人说会对此事商量一下，然后又是没下文，我也狠下心，他们一日不解决问题，我一日不做这个项目。

既然都沉默，那我打算在年度总结大会上表明我的态度。

讲完我的年度PPT，我紧张又坚定地说：“我想有自已独立负责的项目，我不想再像一块砖哪里需要搬哪里”“如果和我一起工作，要做就把事情做好，不想做那就不要一起做”。

而老油条保持事不关己的作风，像没事一样讲完年度PPT后，表示想加工资，台下的我气到冒烟，自已付出过几分努力心里没数吗，还有提加薪，简直把不要脸发挥到极致。

在年度总结大会的几天后，领导找我谈话，说把这个项目给老油条做，虽然有点失望项目没给我，但庆幸摆脱了老油条，不需要再跟他一起共事了。

再后来，部门总负责人找我和领导一起谈话，让我好好干的意思。

还说了一句别有深意的话“你不适合做那个项目”，明明是老油条摸鱼不做事，还把问题指向我，我不知道直接领导为了甩锅在背后说了什么，但事情过去了，我也不想再解释什么。

3、隐忍换来的是持续欺压

不过，新的问题随之而来。既然不协助做那个项目，那么要加其他工作量，要重新改绩效。

这一改，不仅工作量加大了，还有不合理的绩效划分，明明负责同一个项目，老员工可以加分，而把我踢除了。

平时对老员工的各种偏袒，我可以不在意，甚至“拿新人的血供养老人”我也不去追究，但这一次我要争取属于自已的利益。

领导说对绩效有意见，可以提出来再修改。

但当我提出来的时候，并没有针对我的问题进行解释，更没有修改绩效，而是直接装傻充愣，问东答西。

我明明一条一条罗列了问题，还反过来pua我说话要直接，要明白自已想要的是什么。

我说我要的是公平，领导说没有百分百的公平。

后来我找了部门总负责人说了绩效的事，我还没有把问题说清楚，他就急着给我洗脑，让我不要计较，要有格局，要把手头上的项目做大做强，巴拉巴拉讲了半小时。

我努力想找机会讲述自已的想法，当他来了一句“你听我说”，我就知道，问题是不会解决的了。

突然觉得真没劲，一腔热血的工作，努力证明我可以，努力想得到认可，偏偏什么也得不到。

我早应该清醒，没有领导的支持和推进，同事不会积极配合工作，干好的成果也会被别人抢走，再怎么卖力工作也是白搭。

有时候职场压根不讲道理，工作要是没点脾气，隐忍换来的是继续欺压。

工作这么多年，也遇到过各种糟心事，但遇到不懂管理的领导，还是头一次。

在这工作的一年多里，我煎熬，我苦恼，我怀疑是不是自已的问题，我去请教不同的朋友该如何处理问题，我甚至花一千多元去做职场咨询，就是没想过，这一切的问题来源于领导“不懂管理”，“逃避问题”......

4、工作中的不公平对待算不算职场霸凌？

那么，工作中的不公平对待算不算职场霸凌呢？

我个人认为算。

面对老员工们的工作推脱，领导的解决方法很简单，推给新员工做。新员工做事效率快，那就多做一些吧。

老员工做出一点成绩，做了一件绩效之外的事，可以轻松加绩效分，而新员工做出成绩，不要说加分，一句鼓励的话都没有，甚至不觉得是新员工的努力才有这样的成果。

得不到公平的待遇，不是我的错，我不想再内耗自已了。

既然改变不了工作的现状，改变不了领导对我的支持，努力做好自已手头上的工作，不属于自已的工作那就拒绝吧。

别人都可以拒绝，我为什么不可以呢？

抱着这样的心态，慢慢地我没那么神经绷紧，整个人松弛下来了。

工作之余，去见朋友，去运动，去做自已喜欢做的事。

让自己充满活力，不断给自己注入新的能量。

我不是大海、山川、河流，也不是路边的无名小花，我是一个人，一个普通人，我是独一无二的自己。

我没办法脱离世俗，没办法摆脱眼前的问题，我能做的就是爱自己多一点，在恶劣的环境里，调整最适合的自已状态，从而更好地应对工作中的各种逆境。