如何打造团队学习？

《乌合之众》中明确提出：

当个人聚集成群体后，就会出现感性、盲目、易变、低智商化、情绪化、极端化。再聪明的个人，一旦进入群体，个人品质将不复存在。

那么如何打破团队学习的“乌合之众”的魔咒呢？

我们发现，婴儿不需要人教任何东西，他们天生就充满好奇，是优秀的学习者。他们的任务就是成长为成人。

打破魔咒的法宝就是：

每个人都是OK的，我本具足，破除所有幻象。

那么该怎么打造学习型团队呢？

1.系统思考

为什么我们经常被问题困住？

因为我们一直把每一部分都孤立的来看，找不到各个要素之间的关系。所以一直治标不治本。

只有我们能够看到全局，整个框架，对各个要素之间的关联清晰可见时，才能有一个系统的全局观，才能抓住问题的本质。

2.自我超越

都说父母的认知是孩子的天花板。

其实，在一个团队里也是如此。一个团队在学习方面的信念和能力，不会超过组织成员的信念和能力。

所以团队成员的个体持续精进迭代，才是增强团队学习力的基石。

3.心智模式

也就是每个人理解世界的方法和行为方式所做的【前提假设】。

只有我们去挖掘看不到的，才能理解看得到的。复盘自省，不断的让看不见的呈现出来，才能够知道自己心智模式在哪里有错误的前提假设。

4.共同愿景。

共同愿景不是领导颁布，其他成员服从。

而是让团队的成员共同挖掘“未来图景”，只有大家一起挖掘出来的愿景，才会把团队愿景当成自己个人的真正信念、行动意愿、才会投入参与。

5.第五项修炼

就是把前面的4项进行整合，融合成更高阶的思考模式。也正是有了共同愿景、心智模式、团队学习和自我超越的修炼，才能真正的发挥团队的潜力。

团队型学习，能打破个人看待世界的偏见；转变心态，从相互分离的自己，变成与世界连接的自己；从向外推卸责任，到向内探索，挖掘自身原因，从而使得团队型学习要更优于个人学习。