如何打造团队学习?
《乌合之众》中明确提出:
当个人聚集成群体后,就会出现感性、盲目、易变、低智商化、情绪化、极端化。再聪明的个人,一旦进入群体,个人品质将不复存在。
那么如何打破团队学习的“乌合之众”的魔咒呢?
我们发现,婴儿不需要人教任何东西,他们天生就充满好奇,是优秀的学习者。他们的任务就是成长为成人。
打破魔咒的法宝就是:
每个人都是OK的,我本具足,破除所有幻象。
那么该怎么打造学习型团队呢?
1.系统思考
为什么我们经常被问题困住?
因为我们一直把每一部分都孤立的来看,找不到各个要素之间的关系。所以一直治标不治本。
只有我们能够看到全局,整个框架,对各个要素之间的关联清晰可见时,才能有一个系统的全局观,才能抓住问题的本质。
2.自我超越
都说父母的认知是孩子的天花板。
其实,在一个团队里也是如此。一个团队在学习方面的信念和能力,不会超过组织成员的信念和能力。
所以团队成员的个体持续精进迭代,才是增强团队学习力的基石。
3.心智模式
也就是每个人理解世界的方法和行为方式所做的【前提假设】。
只有我们去挖掘看不到的,才能理解看得到的。复盘自省,不断的让看不见的呈现出来,才能够知道自己心智模式在哪里有错误的前提假设。
4.共同愿景。
共同愿景不是领导颁布,其他成员服从。
而是让团队的成员共同挖掘“未来图景”,只有大家一起挖掘出来的愿景,才会把团队愿景当成自己个人的真正信念、行动意愿、才会投入参与。
5.第五项修炼
就是把前面的4项进行整合,融合成更高阶的思考模式。也正是有了共同愿景、心智模式、团队学习和自我超越的修炼,才能真正的发挥团队的潜力。
团队型学习,能打破个人看待世界的偏见;转变心态,从相互分离的自己,变成与世界连接的自己;从向外推卸责任,到向内探索,挖掘自身原因,从而使得团队型学习要更优于个人学习。
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