激发新质生产力“红色动能”

        习近平总书记强调，发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，必须继续做好创新这篇大文章，推动新质生产力加快发展。新质生产力，是生产方向、生产方式、生产技术、生产理念的一次跃变，基层组织部门在党建引领、组织强基、人才赋能等方面，应主动探索组织工作创新助推新质生产力产生的新思路、新办法，实现组织建设与产业发展的“双向突破、双向奔赴”。

        把牢产业发展的“新方向”。坚定不移抓牢党的建设，保证新质生产力推进下的产业发展方向更准、目标更清、步子更稳。坚持政治引领。按照“党建先行、应建尽建、抱团发展”的思路，推动党的组织和党建工作两个全覆盖，深度激发“企业秘书”“党建指导员”等服务活力，高质量建设“工业园区党群服务中心”，常态化开展党性教育，凝聚跟党一起创业奋斗的发展共识。坚持组织引领。积极推动党建工作与企业生产经营、产业转型升级有效融合，在引进“专精特新”、打造产业链条、构建产业集群的谋划实施中，充分发挥党组织在服务企业决策、开拓市场等方面的重要作用，切实把党建工作的政治优势、组织优势转化为产业链发展优势。坚持示范引领。发挥党建领航作用，以“助力企业做大做强、加速产业产级跃升”为目标，深入开展“走看学做比”活动，广泛设立党员先锋岗、责任区，鼓励企业党员立足岗位、聚焦问题、创新作为，推动形成比学赶超、争先创优的生动局面。

        激活高质量发展的“新引擎”。企业让党建衍生实效，党建让企业尝到甜头，企业在党建引领高质量发展的道路上才能越走越稳、越干越有劲。人才培育与党员培养的融合，注重以党建文化涵养“工匠精神”，探索建立“党员人才化、人才党员化”双向培养机制，适度向园区党委、非公企业党委倾斜入党指标，把员工培育成骨干，把骨干培育成党员，真正把党员先锋模范作用转化为企业健康发展的持续动力。产业提质与培训提能的融合，打破固定培训思维，让培训“走出党政门、深入企业中”，在培训内容设计上紧盯“新技术、新模式、新产业、新业态、新领域”，探索“企业高管+涉企部门一把手”“技术人员+企业秘书”的双覆盖培训模式，助力政企双方深入交流，让企业及时捕捉前沿新动态，涉企部门更懂企业所需、精准服务。党建架桥与企业发展的融合，发挥两新党工委串联作用，聚焦平台搭建、政策宣讲、帮扶指导、品牌培育等内容，探索产业链党组织与省市经济建设部门党组织共建模式，促进双方积极开展调研走访、座谈交流、要素对接等活动，让更多部门走进企业、帮助企业，推动政策红利、党建红利更加直接通畅转化为产业活力、发展动力。

        赋能持续发展的“新速度”。树立“无事不扰、办事办好”的服务理念，用心用情做优营商环境，帮助支持企业心无旁骛做实业、干事业。提升园区服务温度。通过组织部门搭台，建立“企业+涉企部门+园区”产业大党委，实行“一旬一碰头、一月一商议、半年一述职”的党委议事机制，企业实时反馈、企业秘书及时跟进解决，让企业的操心事、烦心事、揪心事有人过问、及时化解。拓展人才服务广度。以“人才助产实效化”为目标，紧盯信息技术、新能源、新材料等新质生产力新兴领域，实施企业自主引才、政招企用等柔性引才政策，大力引进高层次急需紧缺人才，助力高层次人才创业补链延链，围绕创业项目上下游关键技术、产品、应用场景等配套所需，协调争取最大物资保障和政策支持。强化政务服务精度。牢固树立“企有所呼、党有所应”的政务服务理念，整合行政审批、国土资源、招商引资、财政经贸等职能部门力量，统一设置助产助商“一站式”政务服务窗口，以服务效能、满意测评情况作为单位党建述职重要内容，为企业实现“入园即开工、开工即投产”提供更多路径支持和制度保障。