管理者探索系列-员工缺乏责任心的表现（上）

       不管是在央企、国企，还是民企，在与所服务企业的各级管理者交流过程中，当问及“你认为所在公司员工存在哪些不足”或者“你对下属哪方面最不满意”时，常常会听到他们提及一个最普遍的问题，那就是员工缺乏责任心。

什么是工作责任心

       责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。责任心是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦、社会安定的保障。工作责任心是指从事职业活动的人必须承担的职责和义务。一般地说，责任就是义务，工作责任心就是职业义务，工作责任心和职业义务是靠外在的行为规范力量来推动的。工作中履行职业责任和职业义务是与得到相应的报酬紧密联系的。

缺乏责任心的8种表现

       在日常的工作中，如果员工缺乏责任心，会存在哪些典型的表现呢？

①工作不积极主动

       缺乏责任心的员工，对待工作消极，对公司安排的任务或工作中提出的需求，迟迟不愿采取行动，缺乏主动性。

②经常推诿责任

       在工作中遇到问题或者遭受失败时，员工倾向于将责任推卸给他人或环境，找各种借口，不愿意承担其应负的责任。

③注重个人利益

       员工更注重自身利益，而不愿意站在团队或企业的角度考虑问题，当个人利益与企业利益不一致时，可能优先考虑个人利益。

④工作效率低下

       员工缺乏责任心，可能导致工作效率比较低，无法按时或高质量地完成任务。

⑤无视团队合作

       缺乏责任心的员工，在团队合作中可能表现为无视合作需求，不愿与团队成员沟通协作，或只做自己份内事，不关注团队整体进展。

⑥忽视培训与成长

       缺乏责任心的员工，可能对自身的技能提升和专业成长不够重视，未能及时更新知识，影响工作进度和团队发展。

⑦不遵守规章制度

       缺乏责任心的员工可能会忽视公司的规章制度，不按照企业要求执行任务或从事工作，无视安全规定等。

⑧频繁迟到早退请假

       缺乏责任心的员工在考勤上可能会表现为请长假、频繁迟到、早退等情况，对工作时间不够尊重。

       总结：识别这些表现有助于企业了解员工状况，从而采取相应的管理措施，提高员工的责任心和工作投入度。