好好学习，努力工作

专业审核组对我们单位进行为期三天的三体系管理认证的工作，到了今天基本结束了。

过去半个月准备相关资料，我还特地加了两次班。这次准备比较充分。同时，我把部分工作安排其他人来做，让他们了解三体系的管理工作，并在思想里对工作如何做、做到什么样的水平、如何控制过程、如何让工作流程形成闭环等等，能够有一些印象，便于以后能够接受这项工作。

我做工作除了要完成这项工作表面看起来的具体内容，我还会思考工作的方方面面，争取把工作不仅完成了且做得更好。我发现多数人，工作依然存在着应付的心理，点到哪里做哪里，多一点都不想做。如果工作太忙，没有时间来做也可以理解。事实上，他们宁愿把这些时间用来刷手机短视频、玩游戏等等，也不愿意深入研究工作。因此，他们一直停留在最简单的无脑执行层面，十几年甚至二十几年工作如一日，毫无创新和改观。而他们却把责任推卸给外界，认为自己是怀才不遇。哎呦，我的妈呀。人咋永远有让自己懒惰的充分理由。

我有心刻意培养他们，他们有薪升职加薪的欲望，却无心去对工作进行精耕细作和创新提升。说白了，是不是他们没有能力把工作做到更好，而是他们不愿意花费更多心思在工作上面琢磨着如何做好工作。或者说，琢磨着如何雕琢工作这项工艺品。

据说只有4%的人对工作有激情，会非常虔诚地把工作做好，超过95%的人只是因为生活所迫，不得不！

其实，不光是我们部门，很多部门都存在着想找到一个比较优秀的人作为一项重要工作的接班人，往往苦于找不到合适的人。一项工作的接班人，如果一个更比一个强，一定可以让工作做得越来越好。如果后来的接班人不如前一个，就会导致工作的绩效大大降低。一个公司后来接班人不如前任，也将是非常可怕的。

一个人一直在努力学习，未必能够跟得上工作对个人要求的提升。如果还停留在过去的观念当中，一味守旧，或者当一天和尚撞一天钟，势必会淘汰。

集团人资根据多数员工的实际工作情况，对超过40岁员工做某些工作不做硬性要求。

很多年龄稍微大一点的人，不愿意积极去学习新知识，还固执地守着过去的思想，甚至还会阻碍工作向好发展。而这里老员工是不能辞退的，还要安顿好他们，毕竟大集团公司要有人文关怀的。所以几乎每一个部门都有一部分这种绩效很低的员工。不过，多数这些员工，他们不会认为自己绩效很低，有时候还会对新人或者新的思想指手画脚。

不管如何，落后的思想和人是无法阻止公司的发展。因为少数人坚持不懈的努力，能量也是超级强大的，也=足可以让工作前进，让公司发展。

我一直是有危机感的，一直保持着关注社会的发展，一直是积极响应企业内部改革，关注信息化在企业发展中的应用。所以我虽然是老员工，接受新事物的能力比多数年轻人都快，妥妥的老兵新战士，妥妥的满腔热血。我希望自己一直都可以在工作状态，生机勃勃，不存在退休。

【完】