15年的职场生涯，让我了解这4点内容的重要性

郑重声明：文章系原创首发，文责自负！

 进入职场也快15年了，刚入职场时没背景，也没关系，更没人脉，完全靠自己满腔热血摸着石头过河。因此走过不少弯路，受过不少挫折，也踩过不少坑。最终走了很多弯路才回到正轨。我复盘了一下自己的经历和得失，再结合一下个人看的书籍，主要有以下几点常识没悟透：

一、没有提高自己的格局

我自从看了吴军老师的《格局》后，我反醒了自己过往经历：

1）工作主动：格局大的人要主动，在工作中主动性不仅体现在主动和领导沟通，承担更多更重要的任务。而我在职场中有很多时候都没有主动，在领导分派任务下来后，我总是躲着不接那种烫手的任务，挑肥拣瘦，所以后面升职加薪和我也没有关系。职场只有主动适应环境，主动做事，才有奇迹发生。

2）主动休息  太多人其实不太会休息，休息分主动休息和被动休息，比如刷短视频、睡觉、嗑瓜子...,这些都是属于被动休息，这种休息短时间可以让人充电，但时间长了，人容易提不起精神。而运动和旅行，这些属于主动休息，这种休息能帮助身体恢复精气神，最后变得自信起来。休息最重要的本质，其实就是从自己封闭的系统中走出去，从外界获得信息和能量。所以，我们要学会主动休息。反观我自己的休息，其实只有被动休息，主动休息几乎没这概念，所以自信心其实是我所缺乏的。

3）挑战自己，超越自己

很多人都喜欢给自己设限，图安稳，比如“我只能做这个，其他做不了”，“我年纪大了，记忆力不好”..., 其实人的潜力是无限，但必须是要超越自己的野心,否则只能自己把自己给限制死了，永远做不成大事。我当年也有这个想法，总觉得我能力有限，这个事情做不了，那个事情做不了，所以就错过了很多机会。

4）人际关系

吴军多次强调人际关系的重要性，他认为一个人的成功离不开他人的帮助和支持。这让我明白了，要想成为一个有价值的人，不仅要有卓越的能力，还要有良好的人际关系。而我对于人际关系其实处理的不太好，核心有能力的朋友寥寥无几。

二、没有多读书，提高认知和为人处世

人们常说“书中自有黄金屋，书中自有言如玉”，但凡一个成功人士，大多的爱好其实就是看书，看书是学习和提高认知最好的方式之一。比如马斯克自曝一个月看60本书，相当于一天看两本，还有李嘉诚，马云，这些人离不开的就是书籍。和身边的人对比我一直觉得我读的书还挺多，但是和牛逼的人对比，我深感惭愧。人和人的差距其实就是认知的差距，而认知主要就是通过书籍提高。

三、没有专注一个行业

毕业出来时换了好多岗位，转互联网产品岗位后又不断的在换不同的赛道，比如14年做贵金属，15年做股票，18年做CRM，19年做信贷，21年做金融监管，22年做工程系统，现在做汽车。我其实一直在换赛道，没有专心垂直某个行业，提高专业和竞争能力。所以没有形成自己有壁垒，没有足够强的核心竞争能力

四、“你要会生蛋，也要会叫”

      职场中你不能只会工作，而不会汇报， 有人说汇报能才是职场技能的天花板，我觉得很有道理。首先你想的清楚，才能做的清楚，最后说的清楚，如果你汇报的清楚，那领导就比较认可你的能力。所以你工作中“不只要会生蛋，也要会叫”。  很多时候你工作做的好，老板却不清楚你做了什么，或者说你汇报的不清晰，可能影响你的职场生涯。 当然有些急功近利的人只会搞汇报，弄虚作假虽然可能一时领导不查，以后肯定作茧自缚。

     过去我之前一直认为上班认真把事情做好就可以的，后面发现并非如此。因为我发现混的好的人不是比我做的好，而是说的好。

 （下期有时间详细谈谈如何汇报才能深得领导赏识）