罚款50%！这些发工资的方式，查到必重罚！千万注意！
以现金发工资逃税？查到必罚！快一起来看下吧！
现金发工资被查！
重罚50%！
现金可以发工资吗？其实是可以的，但利用现金发放工资来偷漏税，这就是纯纯的作死了：
根据广东中山市税务局稽查局的公开信息显示：某公司使用现金发放员工工资，来达到少代扣代缴个人所得税的目的。
处罚结果
根据《中华人民共和国税收征收管理法》，税务机关对该公司应扣未扣、应收未收个人所得税19,208.46元的行为处以了百分之五十的罚款9,604.23元。
除了现金外，还有不少老板利用微信或者支付宝直接给员工转账发工资，这样可以么？
当然也是不行的了！通过微信/支付宝发放工资，也属于偷漏税！一样会被稽查处罚！
除非是企业正常代扣员工税款及足额纳税，且以企业身份的支付宝或微信发放工资，这种情况则是合法的。
那么，税局会从哪些方面对员工工资进行监察呢？
企业怎么查工资？
具体查什么？
1、对员工银行账户监控
如果某企业每月固定时间有现金提取金额，与职工账户现金增加金额能够一一对应，那么税务局基本能够判定，这是职工工资收入。
另外，企业在申报个税时，经常性与职工被监控账户数据有差异，则税务局会对该企业个税进行关注。
如果企业普遍性对职工个税漏报，税务系统很容易觉察出异常。
比如某机械厂，行业内一般操作工每月8000元，而漏税企业长期申报5000元。这时，金税系统就会提示风险。
3、随机抽查账
如果企业被随机抽查到，查账人员一定会对职工工资薪酬与库存现金格外注意。
若是被查库存现金严重短缺，或职工工资薪酬与申报不符，那很容易被认定逃避个税。
4、企业所得税工资支出与个税对应不上
企业为了少缴个税，会少申报职工工资；然而申报所得税时，发现成本低于实际成本，导致利润虚高，要多缴所得税，又不得不申报实际工资。
这样一来，导致企业所得税工资支出与个税对应不上，也很容易被查到。
这些问题只是常见的大数据监察范围，还有很多很细致的就不一一说明了，另外，企业也可以从以下这几点进行自查：
1、私户/大量现金的方式发放工资
(1)以私户方式发放工资，通常不在账上记载，更别说代扣代缴个税了。
(2)以现金方式发放工资不便于查看资金流向，大量使用现金发放工资，易招致监管部门的关注。
(3)财会人员应注意，在实务工作中尽量避免使用私户或者大量现金方式发放工资，如果无法避免要用上述两种方式的话，都需要如实在账上记载、代扣代缴个税。
2、人员信息不实
(1)虚构员工人数，虚发工资
这种形式一般都是通过现金发放工资来实现，通过虚构员工人数，虚发工资，实现套取公司资金及少缴纳企业所得税的目的。但随着个税申报系统的完善，目前基本没有操作空间了。
(2)隐藏员工人数，享受优惠政策
隐藏员工人数，从而达到小型微利企业标准，来享受小型微利企业所得税税收优惠。
3、以发票报销方式冲抵工资
让员工找票来报销，以报销的方式发工资，实现少缴纳个税的目的，降低公司用人及其他成本。比如员工以住宿、餐饮、加油等发票报销工资及工资性质的各种补贴。注意这种操作方式是违法的，一旦被查，后果很严重。
4、拆分高收入人群工资
公司将高收入人群（例如总经理，副总）将其工资薪金进行分拆，计入公司其他员工的工资薪金中，以分拆后的金额进行个人所得税的纳税申报，实现降低个税的目的。
5、工资薪金所得不合规定
单位将员工的工资拆分成基本工资、奖金、各种补贴等，以下列方式发放实际具有工资性质的津贴、补贴实现少缴或者不缴纳个税的目的。
(1)以误餐补助名义发放工资等性质的补贴、津贴
单位以误餐补助名义发给员工的补贴、津贴，实际不属于误餐费用的，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。
(2)以差旅费津贴名义发放工资等性质的补贴、津贴
单位以差旅费津贴名义发给员工的补贴、津贴，实际不属于差旅费津贴的，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。
自查要点
一、检查工资支出的相关凭证
税务机关发觉企业可能存在着薪金涉税问题时，会通过检查企业的工资花名册、考勤表、工资计算表、工资明细账、工资发放凭证与员工工资卡等数据是否对应，确定企业工资发放数据。
二、核检查员工人数、薪酬标准
税务机关可能会通过实地走访企业生产经营场所，了解企业的实际生产规模和经营状况，查看记载薪资数据的资料，并与同行业同规模企业进行对比分析，核实从业职工人数和薪酬标准；同时会重点核实月工资额长期低于5000的职工人数及占比情况。
三、各项补贴、奖金、福利的计税情况
审查分析企业的“应付职工薪酬”账户和实际支付工资总额是否对应，特别是针对各项补贴、奖金、福利，同时会重点查验现金支付、实物支付的情况，来确保是否代扣代缴了个税，通过检查账务和实际工资发放情况，来确定是否存在漏税问题。
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