35岁就是职业终结者了？

昨天下午的时候收到一个单位的面试电话，原本听着都不错，可后面沟通后我判断，非人力负责人，完全是个业务负责人，只有没有成型的想法，没有方案。

当然，问七问八问了很多问题，看样子也是公司业务不景气，想着请人过去增加一下员工的工作积极性，主要是出具绩效考核的方案，当然主要是用于激励，让员工自动自发的去做业务。

面试者（业务负责人）问了很多问题，这个公司连人事行政都没有，也习惯了，小公司，不设置这些管理岗位，业务负责人或者投资人一并兼任了。这么一家货运公司，因为当地的业务缩减，无法正常运营，就想着在让司机自己去拉业务，来进行利润分成。

想法是好的，是个公司，也都想要达到公司和业务人员利润的一个平衡。绩效考核原本就不是那么简单的，弄不好就是一把双刃剑，既无法促成员工的积极工作，还会影响公司的利益。

她问及我，自行独立操作过绩效考核激励效果如何，甚至问了上家单位的业务部门绩效考核，如何操作，最终结果怎样等等。

想着问了这么多，无非就是想要找个人给出个方案。工作也是多岗兼职，人力，行政，秘书，助理，调度等一并做了。

电话沟通了将近10分钟，结束电话后说让我考虑考虑，如果可以的话，明天就可以来公司面谈。

我心想又一个只想方案的。

我自己还想着要考虑一下，毕竟是一家小公司，而且本地也没多少业务，要开拓业务，并不容易的，况且看样子也就是个小公司当地的办事处，大多人员都在外地，管理上跨地域也比较难。

尽管如今的沟通方式有多种，视频电话，微信，可终究没有面对面的沟通更快，也更容易让人接受。

真正做到能让人心服口服的绩效考核，并且能够激励大家的工作积极性，利润的分成是很重要的，这需要双向沟通。

我还没想好要不要去呢？结束电话时就说考虑考虑，有想法再联系。

结果过了一个小时后，太尴尬了，刚刚给我电话面试的业务负责人给我发信息说：不好意思，我们只招35岁以下的。

我心想，既然你只要35岁以下的，干嘛还要联系我，我简历上出生日期写的清清楚楚，既然这么在意年龄，为什么不看，却直接打电话？

这不是纯属浪费彼此的时间吗？

我就想问一下，你是想找一个能干活的，还是想找一个35岁以下的人。35岁以上就成了职业终结者吗？真不知道这些人怎么想的。难道你不会到35岁吗？真的是无语。