关于挣钱

分享过来关于挣钱的五个常识。为什么要分享？因为我要克服自己的心魔，明明很想赚钱，但是又觉得谈钱很难为情。这样不好，也不对。

为什么身边很多人可以理直气壮地挣钱，而自己一提到钱就不好意思呢？

第一个常识：在一定的时间和范围内，钱是有恒定总量的。也就是说，你的钱多了，某些人或者某些机构的钱就少了。
第二个常识：钱是交换的凭证。你要获得别人的钱，就必须为别人提供等值或者更大价值的产品或服务。如果你不能给别人提供价值，又想获得别人的钱，那么你不是乞丐、骗子，就是强盗。
第三个常识：你能提供的价值不仅仅是有形的价值，还包括无形的价值。大多数人只会狭隘地看到物质的价值，比如手头有哪些东西可以变卖成钱，或者自己可以做出什么东西卖钱，而看不到无形的价值。
第四个常识：一个商品的价值等于生产此商品的劳动成本，加上生产者所要赚取的剩余价值。这个理论指的是商品，是狭义上的解释。从广义经济学来看，凡是有需求的东西都是有价值的，需求越大和越稀缺的东西，其价值就越大。
第五个常识：满足别人的需求，即可拥有价值。人本心理学大师马斯洛提出的著名的“需求层次的心理模型”，即把人的需求从低级到高级分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
实际上，这五个需求都隐含了价值，也就是说如果你能满足别人的某个需求，你就能挣钱。
对于人们的生理需求，我们可以给别人提供食物、衣服、生活用品等。
安全需求，指的是我们需要有一个能让自己觉得安全的生活空间，这就催生了很多行业，比如房地产、保险，还有安保。
我们大多数人现在比较关注的社交需求，这方面的工具有微博、微信、抖音、快手、头条等。这些社交工具在当今这个愈趋“原子化”的社会中起着重要的弥合作用。
那么，尊重需求该如何实现价值呢？我们都知道，吃“海底捞”的火锅常常要排长队。为什么这么多人愿意排队呢？是因为大家都被其独特的服务所吸引，这种服务带来的精神满足便是价值的直接体现。在企业管理中，老板只有让员工感到被尊重，员工才会奋力工作，才能为企业创造更大的价值。
最高层次的价值是自我实现价值。自我实现价值更多可以从个体的理想与抱负层面去理解——所有人都有自己的理想或抱负，当我们满足了前四个需求之后，就会 努力实现自我价值。

关于创富，听了很多版本，但是有一点是一致的，提供价值，获得交易。只要能帮助谁解决什么具体问题，这就是价值，就值得被付费。

（未完待续）