生育仍是女性职场的一道坎——公司拒用怀孕女子

        A公司拒绝录用怀孕女子，女子起诉向公司索要赔偿，法院支持，女子获得公司的赔偿款3万余元。

        小森应聘A公司，收到公司的的入职通知书。公司告知她被应聘为财务主管岗位，同时通知她去做HCG检查并提供检查报告。HCG检查通常是用来检测女性是否怀孕的一项检查。

        小森就按照公司的要求去医院做了HCG检查，检查结果显示小森已经怀孕。然后，小森向公司提交了检查报告。

        几天之后，小森收到公司通知，被告知公司因发展战略规划调整，小森的财务主管岗位被取消了。但小森在其他的招聘平台上发现该公司依然在招聘这个岗位，于是她就去跟该公司沟通，要求入职。

        但经过多次沟通依然无果，于是小森以公司侵害劳动者平等就业权，恶意取消岗位为由起诉到法院，要求公司赔偿相关损失3万余元。

        公司辩称，发给小森的入职通知是借鉴模版，公司不知道HCG是一项怀孕检测的检查，更加不存在就业歧视，取消岗位是公司发展调整的需要，小森的损失不应该由公司承担。

        法院经审理认为，劳动者的就业平等权受法律保护，被告公司把怀孕检测试作为入职的提前项目，违反了妇女权益保障法，在得知原告小森怀孕后恶意取消招聘岗位存在就业歧视的行为，侵害了劳动者的平等就业权，应承担缔约过失责任。

        最终，双方在法院的主持下达成了调解协议，公司赔偿小森相关损失3万余元。