论猎头｜猎头推荐的优势

找工作自己应聘和猎头推荐的不同之处有哪些呢？或者说猎头推荐的优势有哪些呢？

求职主动权不同

1.自己投递简历，主动权掌握在企业，人选从找企业、投递简历、面试、谈薪到offer确定整个过程都是相对被动的，人选只能通过自己关注求职结果。通过猎头推荐求职，主动权掌握在人选自己手里，猎头为促成人选顺利拿到OFFER，他们从寻访候选人到协调面试、谈薪、再到offer发放、入职前的准备、入职后回访等每个过程都做好了跟进服务。

2.人选具有更好的议价的空间，当人选自己投递企业简历时，人选主要和企业的HR和用人部门面试官直接打交道，“短兵相接”没有任何的缓冲和屏障，容易谈崩。通过猎头推荐的猎头在中间协调，候选人自己不便直接跟企业讲的诉求可以通过猎头去帮忙争取，谈薪环节有回旋的余地和空间。

应聘成功率不同

1.专业猎头会基于对企业招聘关键信息的把控来做人选推荐报告，使得人选的简历更能突出重点，这样通过简历筛选的概率也会大增；

2.专业猎头会对人选作面试辅导最大程度避免人选踩坑，面试通过的概率大增；

3.专业猎头在薪酬谈判环节，也会运用丰富的经验和掌握的市场薪酬水平来协助人选制定谈薪方案，从而为人选争取到一份相对满意的OFFER。

企业重视度不同

1.猎头推荐和人选自己应聘的同岗不同酬，猎头推荐入职的大部份薪酬比人选自己应聘得要高，而且天然自带光环。

2.猎头推荐的对人选权益更有保障，猎头推荐的企业都会出具正式OFFER，相比人选自己应聘的，有些是空口无凭没有出具OFFER，有些就算出具OFFER的，内容简明扼要得多。

身边免费的职业顾问

通过猎头推荐，人选可以结识一个免费的职业顾问：

1.专业猎头会给人选做面试辅导、离职辅导、入职辅导、新环境融入辅导等个性化的专业服务。

2.专业猎头会为人选建立档案，定期或不定期与人选互动，及时了解人选的在岗状况的变化，一旦有合适的机会，就会第一时间向人选进行推荐。

3.专业猎头深耕某个行业，人选不论是否跳槽，都可以从专业猎头了解一些相关动态，如行业发展的相关信息、自己在行业的竞争力、目前市场薪酬水平等。

4.专业猎头大都具有企业资深HR背景，结合人选兴趣优势、择业诉求等，会给到人选职业定位、职业发展等职业规划建议。

tiger君：猎头顾问师、生涯规划师、人资管理师。人力资源从业经历15Y+、猎头工作从业经历5Y+。