五问，面试快速了解一个人

一个人的经历可以浓缩为五个问题。

第一：问成绩

每一个人，不管是从学校刚毕业，还是跳槽，一定做出过一定的成绩，都有过巅峰，有过荣誉，所以第一点一定是问他过去取得过什么傲人或者他自己认为值得骄傲的成绩。

第二：问失误

一个人在经历中，即有成绩当然也会有挫折与失败，即低谷，当然我们可以不问失败，失败容易引发人的抵触，我们问失误。比如说你在这家公司做了几年了，你工作中最大的失误是什么？或者说遇到的最大的挫折是什么。

第三：问转变

一个人从低谷到巅峰中间肯定会有一些转变，可以问这几年来最大的变化是什么？

第四：描述自己

用简单的几句话或几个词描述一下自己是一个怎么样的人，这个描述体现了一个人的价值观，兴趣爱好，体现自我概念角色意识，通过这个描述，可以对这个人作一些基本的判断。

第五：回顾经历

给自己的这段经历作一个总结。如果没有经历，问本科四年时间，这四年的生活是怎么样的，如果财务工作上面，拼搏了三年取得了一定的成绩，这个业绩是有目共睹的，请做一个总结。通过这种总结，我们可以了解一下人的内层内心世界深层的特征。