《宁向东管理学课》221讲：激励相容 财散人聚，财聚人散

一、参与约束与激励相容

1.称为“参与约束”。第一条叫做“让别人和你玩，一定是和你玩能带给他最大的满意度”，经济学将这条法则称为“参与约束”。什么意思呢？就是一个人，如果踏踏实实地做一件事，他在这件事上的收益，一定要大于他的机会成本。

2.第二条法则，就是激励者和被激励的人之间，一定是共赢的，也就是说他们“激励相容”。

二、参与约束的动态特性

1.满足“参与约束”。不仅仅是入伙的时候，要满足参与约束，以后，时时刻刻都要满足参与约束。

2.作为领导者、作为管理者、作为老板，必须要对下属的参与约束有动态的洞察。

三、股权是一把双刃剑

1.很多股东之间的矛盾，其实都是由于权力欲和控制权的争夺而来的。

2.无论是什么样的方法，只要是有助于能够找到双方利益的平衡点，让大家的利益追求的方向趋于一致化，就是好的激励方式。

四、课后思考

无数的例子其实已经证明了，股权激励在初期产生重大的激励作用后，随着情景的变化可能会产生弊端，比如曾经就出现过很多因为表现突出拿了股份的员工，从此躺平，不再努力工作，这种做法又是新入职的员工，觉得不公平，不舒服，导致团队凝聚力不足。