入职7个月，未签劳动合同，为什么申请劳动仲裁，一分钱没有拿到

劳动者：听说未签书面劳动合同可以拿二倍工资。为什么我申请劳动仲裁，最后却一分钱没有拿到？现在仲裁败诉了怎么起诉？

HR：劳动者为了拿二倍工资拒绝签书面劳动合同，怎么办？劳动合同到期，我们根据情况要给他调岗位，他不签新合同还告公司，怎么办？

我们是律师老焦，处理过很多未签劳动合同双倍工资的案子。今天给大家答疑。觉得有用的话，还请文章最后帮忙给一个大大的赞。

《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

相信不少人找的是这条法律规定。

说直接一点，法官不可能根据短短60个字做出给还是不给双倍工资的判断。现实情况是复杂的，双方都觉得有理，必须先区分不同情况。

情况一、没有签劳动合同，是不是由于公司的过错导致？

因为未签劳动合同双倍工资的规定是基于一个惩罚性的目的。只有犯了错才有罚。比如公司忘了签，甚至是找不到合同了，不要觉得没关系，这些都属于公司错误，公司都可能因此要给双倍工资。

很多公司是因为以上原因赔钱，着实有点可惜。

公司只有满足以下情况，才可能不用给双倍工资。比如：1、发生不可抗力；2、劳动者丧失意思能力或被依法限制人身自由，客观上无法订立劳动合同；3、因确认劳动关系争议或解除劳动关系是否合法争议申请劳动仲裁或者诉讼尚未结案；4、因其他客观原因足以影响双方签订书面劳动合同的。

至于公司存不存在过错？建议还是详细咨询律师为宜。

情况二、公司一开始忘记签，想起来后补签了劳动合同，这样情况要不要给双倍工资？

实践中，经常会出现这种情形，因为经常有人问我。在深圳，仲裁和法院是认可事后补签的，道理很简单，虽然存在没有签书面劳动合同的事实，但是员工同意倒签，意味着员工追认，可以视为追认，可以视为豁免公司，结果就是员工自己放弃了主张双倍工资的权利。

真是一环套一环，很多人倒签后反悔，但已木已成舟，失去了胜诉的机会。

情况三、原劳动合同到期了，劳资双方都没有知会对方新签劳动合同？这种情况，公司要不要给双倍工资？

因为劳动纠纷很零碎，所以存在地区差异。在某些城市就不支持劳动者的双倍工资要求。理由是根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，可以看出二倍工资罚则的适用范围，仅限于用人单位未与劳动者初次订立书面劳动合同，所以第二次的劳动合同的不在射程内。还有一种解释是，尽管合同到期，但是劳动者继续在单位工作，双方存在事实劳动关系，视为续订了劳动合同。

以上理由，我不赞同。

因为根据《劳动合同法》第十条的规定，要求合同必须书面化。这很容易理解，法律规定劳动合同应该是白纸黑字，口头的不算，也没有法律明确规定还在继续工作就一定视为续订原劳动合同的意思表示。

试想一下，假如允许合同到期不新签劳动合同，公司不用担责的情况出现，那么劳动者就处于不利的地位。因为工作岗位是可能调整，工作地点是可能变动的，劳动报酬也是不固定的，没有书面的劳动合同为依据，作为劳动者是没有能力与公司去讨价还价的。所以，劳动合同期满未续签，劳动者继续在用人单位工作，主张二倍工资应该被支持。

情况四、因为员工原因导致未签订劳动合同，公司是否须支付二倍工资？

首先，公司需要自查，是不是有哪里没有做到位，导致员工此时此刻心存顾虑不愿意签。如果能通过沟通解除员工的疑虑，员工往往是愿意签字的。

假如该员工真是想通过钻法律的空子，故意找理由不签劳动合同，或以各种理由拖延签书面劳动合同。这样情况下，公司要想没有法律风险，就必须书面通知跟该员工终止劳动关系。快刀斩乱麻，只有这样，才避免日后被仲裁，也无需向劳动者支付经济补偿。

除此之外，即使因为该员工拒签，但因为公司继续留用，日后一旦员工劳动仲裁，公司还是要支付支付二倍工资的。这种情况，因为我经常遇到，在此提醒用人单位一定要注意。

最后，关于未签劳动合同，要不要给双倍工资 ，还有很多其他特殊情况。

比如员工签了劳动合同后又偷走的，员工用非惯用手签字或者找别人代笔签名，用热擦笔签字等的情况。用人单位筹备期间没有签劳动合同的情况。用人单位用入职登记表或者聘书代替劳动合同的情况。还有劳动者不签劳动合同存在过错的情况，未签劳动合同双倍工资计算的问题，还涉及到如何举证的问题......我会在下一次文章中进行分析。

温馨提示：网上有很多不对的解答，甚至有人冒充律师开展法律咨询。对于这样很不负责企图浑水摸鱼之人，希望大家擦亮眼镜，认真鉴别真伪。

好了，术业有专攻，我是律师老焦，专注劳动纠纷。我为人人，人人敬我。今天的分享就到这里了。欢迎大家留言讨论。有案件需求，可以私信我。