抓好“选育用管”激活村级带头人队伍源头活水

        做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础，关键是要建设一支高素质基层党组织带头人队伍。要统筹抓好选、育、管、用四环节，使农村基层党组织带头人这支队伍更有活力。一是从优从严“选”。坚持标准条件，注重“下深水”摸排人选，聚焦党的建设、村集体经济发展、基层治理等方面，制定村党组织书记队伍建设规划，制定岗位需求清单和人才供给清单。注重从优秀大学生、退伍军人、致富能手及外出务工经商人员中物色人选，建立村校联动机制，择优确定后备力量，建立培养对象台账和动态管理机制。二是精准科学“育”。坚持实战实训，围绕思想政治、专业素质加强培养锻炼，常态化组织后备力量参加党的组织生活，帮助村级带头人队伍提高推进乡村振兴的能力本领。推动后备力量到村服务窗口，参与村级事务、产业发展、乡村治理、服务群众等工作，通过定期谈心谈话、联系等措施进行跟踪管理，推动他们在实践中经受锻炼、增长才干，提升服务群众能力。三是搭建平台“用”。坚持用当其时、用当其位，将后备力量选派到村党组织书记（村委会主任）助理、网格员等岗位上锻炼，对有意愿的后备力量提供创业支持，有针对性地组织外出参观考察，学习先进经验。优先推荐德才兼备、实绩突出、群众公认的后备力量，按程序进入村“两委”班子任职，推动村级党组织带头人队伍素质更好、结构更优。四是营造环境“留”。建立健全激励机制，做到后备力量家庭发生重大变故时必访、重要节日必访，入库前必谈、政治生日必谈、年底必谈。推行报酬待遇等级序列制度，对实绩突出的村干部优先晋升晋级，推行报酬待遇等级序列制度，让干好干坏不一样，吸引更多优秀人才扎根基层一线。