想加薪有做到这三点嘛?

有个宇宙通用法则,那就是涨薪这件事,在大部分情况下,如果自己不主动提,公司很少会主动去涨,因此优秀职场人,要学会如何去谈加薪。

对于体系完善的公司,为稍好一些,每年一般有1-2次固定的窗口期,通过绩效考核的形式,来进行职级和薪资的调整。但即使你是大厂员工,也最好在窗口期到来之前,就跟领导表达自己的诉求。

根据美国职业机构调查,大家都觉得谈薪水这件事,甚至比找工作面试还要让人焦虑、紧张得多。国内更是如此,国人大多在熟人朋友之间都不好意思开口谈钱,会各种思前顾后,何况是谈加薪呢?

我们难免会想到,开口谈钱会不会让公司觉得自己太功利,如果谈薪失败丢了脸面,那还是否好意思待在公司,等等。

其实我们完全不必有如此大的心理压力,而一切焦虑,都来源于我们对未来结果的不确定性,也来源于我们的准备不够充分。

正所谓谋事在人,成事在天,只要我们做好自己该做的准备,以及掌握最合适的谈薪方式,那么结果不管好坏,都不会留下遗憾了。

在正式谈薪之前,你需要做好三项功课:

1)思考自己到底值多少钱?

首先,最重要的当然是个人能力,如果是业务岗位,有比较清晰的数字能判断你的产出,而职能部门则需要通过其他过程数据,证明你能给公司创造的价值。

其次则是展示你所做工作的稀缺性,劳动力和普通商品都遵循共同的逻辑,需求与供给综合决定价格

当企业对某个能力模型的人需求紧迫,但市场上能从事该工作的人员较少时,常见的做法就是不断提高薪资,来争夺人才,我们可以通过招聘求职平台,看看自己从事的岗位目前的薪资状况。

最后一点为,了解公司内的具体情况,你需要知晓所在公司的一般薪资涨幅是多少,心里有数,从而不至于开出一个特别不靠谱的数字,这将会让老板很难接受。

因此,我们思考自己值多少钱的时候,需要根据自身价值、行业情况、公司情况三个维度给自己定价,并用原有薪资作为谈薪基数。

2)帮老板找到给你涨薪的理由

我特别喜欢查理芒格的一句话,当我们想要得到一件事物的时候,先让自己能够配得上。在你想要获得更高薪资的时候,也需要让老板觉得你配的上。

当你提出加薪的时候,请注意需要强调的为你在这份工作上的优异表现和付出,而不是过多的私人原因,比如房租涨了、想出国旅行,或者因为自己前两年都没有涨薪,所以希望涨薪等等。

涨工资是公事,请用符合公事的理由。

我给你的建议为,罗列下自己工作上的成就,顺序为从最近完成的工作往前推。

而工作描述需要具体,多使用数字,不要仅停留于总数,而要突出增长情况,或是展现你在一个项目里的作用,及如何推动项目进展。

3)提前做好模拟演练

一场模拟演练,相当重要,我们可以让家人或朋友,扮演一个固执的老板,而你努力的去说服他。

如果缺乏条件,也可不必做角色扮演,但一定要大开脑洞地去想,老板可能会问哪些问题,并尽可能地罗列出来,然后思考针对这些问题,如何进行回应。

这里思考得越多,谈薪前的焦虑与担忧将会越少。

如果加薪要求被拒绝或者没达到要求的幅度,我们应该何去何从?直接辞职or 择机再战,需要早做思考,两种选择,没有直接的对错, 需要结合具体的场景。

如果你的薪资确实低于相同能力下的业内水准,而公司发展状况又很一般,我建议可以去看看外部机会了,但如非特殊情况,在当下的大环境下,我不建议你裸辞。

而如果在外部询了一圈价格,发现拿不到什么好的涨幅,那你就先好好提升下自己吧。

当你意识到,自己当下某些能力有所欠缺,对个人的长期发展将大有益处。

以上就是今天的分享,可留言一起来交流。

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作者:ht
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来源:TechFM
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